关于严重违反公司规定的解释.什么叫严重?怎么定义?
对于严重的定义,是不是只要公司管理规定中有而且合法就算是严重?如果做得不合理,但是规定中没有算不算严重?严重违反和违反怎么个解释?...
对于严重的定义,是不是只要公司管理规定中有而且合法就算是严重?
如果做得不合理,但是规定中没有算不算严重?
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如果做得不合理,但是规定中没有算不算严重?
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1、严重违反用人单位规章制度，是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。
2、是否严重违反用人单位规章制度，需要从两个方面来考察：一是用人单位规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求劳动者意见；二是用人单位规章制度需要明确该违规属于重大违反的情形。
3、一般认为，下列情形属于严重违反用人单位规章制度的行为：多次旷工或者经常性迟到的；不服从管理，阻碍正常生产经营的；违背制度，谋取不正当利益的；与其他单位建立劳动关系，影响本职工作的；私自经营与单位相关业务，给单位造成损失的；因故意或者重大过失造成公司较大损失的；单位内违反法律，有打架斗殴、盗窃行为的等。
2、是否严重违反用人单位规章制度，需要从两个方面来考察：一是用人单位规章制度是否经过法定程序告知劳动者，并征求劳动者意见；二是用人单位规章制度需要明确该违规属于重大违反的情形。
3、一般认为，下列情形属于严重违反用人单位规章制度的行为：多次旷工或者经常性迟到的；不服从管理，阻碍正常生产经营的；违背制度，谋取不正当利益的；与其他单位建立劳动关系，影响本职工作的；私自经营与单位相关业务，给单位造成损失的；因故意或者重大过失造成公司较大损失的；单位内违反法律，有打架斗殴、盗窃行为的等。
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上海伟创律师事务所
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按照劳动合同法的规定,规章制度在实施前必须经过公示,即让所有职工知道,否则不生效.合法是必须的要件,但是具体严重的标准,则一般按照企业内部的标准.
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这个一般是公司内部根据具体情况来定义
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