Question

劳动法辞退如何赔偿！

您好 仲裁员
我是从2004年1月到2012年10在现在这一家公司干了差不多9年了，如今的情况是这样，我们从6月份起因为公司订单猛减导致收入也锐减，到现在也有5个月了我们现在每月就一千来块钱，连生活都有问题，现在我们找公司协商能不能解除劳动合同，公司也同意了，可是公司只同意给我们7折，我们想问的是我们的这个工龄年限要赔我们多少个月（按劳动合同法）？还有就是他打7折是否违反劳动法.
您好！因为我们公司情况有些特殊，现在我们员工都不信任公司了，怀疑公司（故意不接订单·或者把订单发外包了）要把这些老员工给逼走.具体原因就是我们这个工作现在发生很多职业病，公司去年就想方设法想把我们这些老员工干掉了。我现在想问假如是公司提出解除我们的劳动合同应该赔偿我们多少个月补偿金，还有就是听说连续6个月公司淡季应该怎样处理？

Answer 1

按劳动法的规定公司应按工作 年限，每满一年一个月工资，不满半年按半个月计算，支付经济补偿金。没有打折的说法。但是你们这种情况 ，因为是你们自己提出的，公司效益也不好，还是适当协商能够合理范围内拿到补偿也是可行的，拖到后面也许公司连工资也无法支付，别说补偿金了。

Answer 2

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法解除劳动合同，并依法得到经济补偿。你可以得到9个月的工资补偿。当然，工资额度以正常情况下的收入计算。经济补偿不能打折，因为法律并不是买卖。
　　希望对你有所帮助。如对你有所帮助，请及时打赏。

Answer 3

　　1、用人单位提前30天书面与你们协商解除劳动合同，应该支付你9个月工资的经济补偿金；

 

　　2、月工资标准为最后12个月的平均工资；

 

　　3、如果怀疑有职业病，你们可以去医院做个检查；如果确实是职业病，可以申请工伤认定，要求支付工伤待遇；

 

　　4、如果你们认为公司说的订单减少无依据，可以要求继续工作。

Answer 4

按《劳动合同法》不能打折。还须补偿9个月工资。

Answer 5

如果我是你我不会主动提出解除劳动关系！也不会屈服于你们老板的对策！今年大部分厂的经济效益都不好，你们厂发生这现象很正常更何况你都快为该公司奉献10年的青春。10年你知道这工龄在一个工厂或事业单位意义有多重大？ HR们都不希望一个工厂里有10年工龄的普工！