Question

请专业人帮忙，帮忙看下我的这个劳动仲裁书可以这样写吗

请各位帮忙看一下 有什么不妥的吗 谢谢
仲裁申请书（格式）
申 请 人：
性别
年龄：
职业
住址：
联系电话：
被申请人：单位名称：
法定代表人姓名、职务：
地址：成
劳动人事部门电话：

请求事项：1.请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计4500元( 2012年6月13日至2012年9月30日)
2.请求依法裁决被申请人为申请人补交社会保险费及滞纳金合计1500元人民币
3.请求依法裁决被申请人支付八小时外的加班工资和一周五个工作日以外的加班的双倍工资、节假日的三倍工资XXX元

（有经济内容的须明确具体金额，请求事项须考虑清楚。再主张，增加、变更请求事项的，仲裁庭将重新计算仲裁审理期限，会影响结案时间。）
事实和理由：申请人于2012年6月13日开始至2012年9月30日一直在被申请人处工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至2012年9月90，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，而且每天工作时间达到11小时，且超出国家规定的8小时以外加班费也从未支付。
　申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险和支付八小时外的加班工资和一周五个工作日以外的加班的双倍工资、节假日的三倍工资, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资和支付八小时外的加班工资和一周五个工作日以外的加班的双倍工资、节假日的三倍工资。

致成都市劳动人事争议仲裁委员会
（围绕仲裁请求及争议内容客观陈述事实，建议提交打印件。）
申请人：
年 月 日
注：仲裁申请书一式三份，提交身份证复印件和单位工商注册证明。

Answer 1

请求项第一条，你申请的内容不明确。1、你是申请未签订劳动合同的二倍工资吧。2、你要是每个月有拿到当月工资的话应该是申请二倍工资差额，就是扣除你已经拿走的一倍，剩下的一倍钱。

请求第二项， 社会保险费只能是补缴，不支持现金形式，要求现金的要去地税。 要是要求补缴的要写明期限，从何年何月至何年何月。

请求第三项，要分开写多少钱，一个是平时加班费XX元，一个是周末加班费XX元，一个是法定节假日加班费XX元。

事实和理由部分，要写下你现在是否还在职。若是离职了是你自己辞职还是公司辞退。
要是你自己离职可以申请经济补偿金，要是公司辞退而你认为公司是违法辞退你可以要求赔偿金。

追问

谢谢，因为没有写过，完全不懂。社保的话我是想要求现金，我要做些什么才能要求现金呢？？
还有我是自己离职的，公司也给我开了离职证明， 经济补偿金应该怎么申请呢？
请指点指点啊 谢谢

追答

社会保险费仲裁没办法要求现金，只能是补缴，当然仲裁院开庭前可以先调解，如果调解老板愿意给现金也是可以。
经济补偿金的话你可以要求半个月工资。　《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。、

Answer 2

首先劳动仲裁书不等于劳动仲裁申请书。

Answer 3

双方的文书送达地址要补充上去，还有单位注册地，单位实际经营地
双方资料写完后要写请求内容：一、xxxxxxxx
二、xxxxxxxx
等等
然后是事实与理由，主要写你何时进被申请人单位工作，做什么，月薪多少，期间发生了什么纠纷，与单位沟通未果，提请仲裁。。。。