Question

请日语高手帮翻译为日文，不用翻译器，翻完后可否发到我的邮箱，勿在下面回答1193455936@qq.com万分感谢

事业家庭观
当今日本，家庭观念趋于淡薄、家长权利弱化、个人主义思考方式增强、妻子的家庭地位提高，这一切导致日本人的家庭观念发生变化，从对夫妻关系、对家庭的过分重视，逐渐转向对个人的重视，形成了日本社会多元化家庭观念并存的局面。日本国民意识中“男主外，女主内”的性别分工思想发生了很大变化，男女平等思想逐渐成为主流。

如果把男性平均工资水平作为100，女性一般就业人员的平均工资水平在2004年上升至65.7，男女两性间的差别有所缩小，但是女性的工资仍然低于男性。但如果把部分时间工作人员也包含在内的话，工资差距指数1960年为54.6，之后的20年男女差距不断扩大，2004年这个指数降到了51.3工资水平则降低为51.3。
翻译一下几个词：一般就业人员 含部分时间工作人员的全体就业人员 分性别一般就业人员.全体就业人员工资额的变化
导致性别上工资差距的原因涉及企业规模行业、职业、学历、年龄、连续工作年限、劳动时间等男女就业人员属性的差异、以及人事评价制度和工资制度等各方面。比如男性就业人员，尤其是在大企业工作的男性，随着年龄的上升工资也不断上涨，而女性的工资则和企业规模、年龄没什么关联，也没有在怎么上涨。

Answer 1

1. 事业家庭观
   当今日本，家庭观念趋于淡薄、家长权利弱化、个人主义思考方式增强、妻子的家庭地位提高，这一切导致日本人的家庭观念发生变化，从对夫妻关系、对家庭的过分重视，逐渐转向对个人的重视，形成了日本社会多元化家庭观念并存的局面。日本国民意识中“男主外，女主内”的性别分工思想发生了很大变化，男女平等思想逐渐成为主流。
    
   如果把男性平均工资水平作为100，女性一般就业人员的平均工资水平在2004年上升至65.7，男女两性间的差别有所缩小，但是女性的工资仍然低于男性。但如果把部分时间工作人员也包含在内的话，工资差距指数1960年为54.6，之后的20年男女差距不断扩大，2004年这个指数降到了51.3工资水平则降低为51.3。
   翻译一下几个词：一般就业人员   含部分时间工作人员的全体就业人员   分性别一般就业人员.全体就业人员工资额的变化 
   导致性别上工资差距的原因涉及企业规模行业、职业、学历、年龄、连续工作年限、劳动时间等男女就业人员属性的差异、以及人事评价制度和工资制度等各方面。比如男性就业人员，尤其是在大企业工作的男性，随着年龄的上升工资也不断上涨，而女性的工资则和企业规模、年龄没什么关联，也没有在怎么上涨。今の日本の家庭観事业、家庭観念倾向が薄れ、亲の権利は弱体化、个人主义思考の向上、妻の家庭の地位向上、このすべては、日本人の家庭観念が変化し、夫妇関系、家族に対してのあまり重视して、次第に个人向けの重视を形成してきた日本社会は多元化家庭観念が共存している局面。日本の国民意识の中で「男性、女性の中に"の性别分业思想には大きな変化が生じ、男女平等思想が主流になっている。もし男性の平均赁金水准100として、女性の就业者の平均赁金水准は、2004年に上升し65.7、男女両性间格差缩小、しかし女性の赁金は男性より低い。しかしもし时间の一部をスタッフも含めて、赁金格差指数1960年を54.6、後の20年男女格差は拡大して、2004年この指数まで下がりました51.3赁金水准は低下を51.3。翻訳していくつかの言叶：普通の就业者を含む部分の时间はスタッフの全体の就业者性别一般就业者。全体の就业者赁金额の変化による性别に赁金格差の原因を含む企业规模业界、职业、学歴、年齢、连続勤务年数、労働时间等の男女雇用者の属性の违いや人事评価制度と赁金制度など各方面。たとえば男性雇用者、特に大企业に勤める男性、年齢の上升は给料も高腾し、女性の赁金は、企业规模、年齢は何もないように関连して、上升

Answer 2

事业家庭観
今の日本では,家庭の観念倾向が薄い,亲の権利は弱体化になり、个人主义の考え方が强める、妻の家庭の地位を高める、これらのすべてのせいで日本の家庭観念が変わりました。夫妇の関系、家庭の过度の重视から、だんだん个人主义に変わり、ひとつ多样化の日本の家庭観念が生まれました。
｢男は外で｣、｢女は家で」という日本国民の头の中に残る観念が酷く変わりました、男女対等思想がだんだん主要な倾向になりました。

男性の平均给料のレベルは100元と认めると、女性は普通の就业社员の给料のレベルが2004年で65.7に上がりました、男女あいたの差别が少し小さくなりましたが、女性の给料はやはり男性より低いです。一部分アルバイトをする人も含めれば给料の间の差别の数は1960年は5436です、それからの20年间の差别はどんどん広くなりました、2004年で51.3に下がりました。

Answer 3

事业の家庭観
现代の日本では、家庭観念倾向が薄れ、亲の権利は弱体化、个人主义思考の向上、妻の家庭の地位向上、このすべては、日本人の家庭観念が変化し、夫妇関系、家族に対してのあまり重视して、次第に个人向けの重视を形成してきた日本社会は多元化家庭観念が共存している局面。日本の国民意识の中で「男性、女性の中に"の性别分业思想には大きな変化が生じ、男女平等思想が主流になっている。
もし男性の平均赁金水准100として、女性の就业者の平均赁金水准は、2004年に上升し65.7、男女両性间格差缩小、しかし女性の赁金は男性より低い。しかしもし时间の一部をスタッフも含めて、赁金格差指数1960年を54.6、後の20年男女格差は拡大して、2004年この指数まで下がりました51.3赁金水准は低下を51.3。
翻訳していくつかの言叶：普通の就业者を含む部分の时间はスタッフの全体の就业者性别一般就业者。全体の就业者赁金额の変化
、性别に赁金格差の原因を含む企业规模业界、职业、学歴、年齢、连続勤务年数、労働时间等の男女雇用者の属性の违いや人事评価制度と赁金制度など各方面。たとえば男性雇用者、特に大企业に勤める男性、年齢の上升は给料も高腾し、女性の赁金は、企业规模、年齢は何もないように関连して、上升。

Answer 4

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