Question

协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资吗

我2006年进入公司，与公司2006-2010年有合同，2011-2014年未签订合同。公司与我协商解除劳动合同，并支付7.5个月的经济补偿金，在我离开公司后，我还能申请未签订合同的双倍工资吗？求救各位律师帮帮忙。谢谢

Answer 1

　　协商解除劳动合同取得经济补偿后，离开公司了还能申请双倍工资的，但是必须在一年之内提出才行。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　

Answer 2

抱歉，不能。主张权利的时效已过，再加上你已经和公司协商解除了合同，视为你接受了公司在工资方面的做法。

Answer 3

您好！不能，因你是06年进的公司，当时劳动法没有未签合同给双倍工资的政策。
双倍工资是08年劳动合同法才有的，法不溯及既往。且06-10有合同，11-14未签，属于因续未续，劳动合同法没有因续未续支付双倍工资的依据。

追问

现在财务工作基本交接完了，公司让我调岗，从财务岗调到办公室，我不同意调岗，但财务工作交完了，我肯定不能进了，我不知道该怎么办？去上班时该到哪上去，相当于公司架空我了。？？急啊

Answer 4

2011-2014年未签订合同,已经过了要求未签订劳动合同双倍工资的时效。
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。