Question

工作能力强，领导就一定会提拔吗？

Answer 1

上级提拔考量因素中很重要的是关系平衡，有上级带来的压力，比如那些二代们，他们能够为企业带来更多的价值。还有一些下属尾大不掉，需要为那些尾大不掉的下属培养竞争对手来平衡关系，这些都是上级提拔时需要考虑的因素，不单单是能力强就一定会被提拔。

Answer 2

工作能力强，领导就一定会提拔嘛，这怎么可能呢？比如说一个单位有十个人，工作能力都强。那么只有一个岗位是可以提拔的，那难道领导把这时候都提拔了吗？不可能吧，所以岗位是有限的，有能力的人多了。

Answer 3

每个领导用人的风格不一而足，但工作能力无疑是领导提拔员工最为看重员工的特质之一，也是题中你所提到的强项。
缺乏工作能力的员工所创造的价值，就犹如用泥沙铸成的通天塔。
可以说工作能力直接影响着一位员工工作的质量和效率，虽然没有明确的评判标准，
但可以直观地展现在员工与所在团队的绩效中，也是领导关注和考察的重点，只有出众的技能，勤恳务实的工作，才能造就卓著的业绩，创造晋升的基本条件。

Answer 4

你要明白，领导提拔你，实际是用他自己的利益，来选一个支持他利益的一种互换。这是人事权，是领导的核心权利，你工作能力强，可能是对单位这个整体贡献了利益，但和领导很可能关系并不大，如果真的能力超强，往往遇到的是跨级领导的关注和提拔。对上一级领导来说，这种能力并不足以让他给你他的人事权利益进行利益互换，甚至会感到威胁。足以互换的，是直管领导与下一级之间的站队与表达忠心，形成共同利益体。工作能力，是锦上添花的事情。

Answer 5

一种人工作能力强。领导也是不一定能到付七八的，我觉得有两种情况，一种是。工作能力强，然后团队意识比较强，然后情商很高，很多，领导喜欢那么领导肯定会提拔的，如果。只是工作能力强，但是不合群没有团队意识，领导也是不会提拔的。