Question

如何应对职场上故意挑刺儿的同事？

Answer 1

直属上司和每日需要一起配合的同事 就直接把他挑刺的行为挑明了 问问他到底有什么不满意的 有什么需要我们特别配合注意的明说 咱脑子直暗示看不懂麻烦 有事明说 他说不明白的 就当众让大家知道他跟你过不去 以后出什么事情大家就印象他在报复你

Answer 2

如何应对职场上故意挑刺儿的同事，这种人我觉得心眼太小，你可以漠视他，不理他，久而久之，他可能也拿你没办法，或者你想法子把他打趴下，他就再也不敢挑你的刺。

Answer 3

可以选择冷处理，不用理会，做好自己份内的事情就可以了，当然，如果太过分的话，可以合理的进行处理！

Answer 4

你得知道他为什么挑刺，挑刺对他有什么好处，自然就好处理了。

Answer 5

1、刷存在感，显示优越性

知乎上一位网友说：最近换工作到新公司半年不到，遇到个年轻且巧舌如簧的同事。每次私下单独与他沟通工作上有交集的事项，都是平和无障碍，但一到多人讨论的会议上，就会对我提的解决方案各种挑刺，提出一大堆问题和比喻，但在我追问之下也没提出解决建议和方法。

无论你的言论与三观多么正，他总能自动删除你90%积极的部分，再扩大那10%不太合理的部分，然后把这个部分描述的更极端，然后用这个观点怼你！

著名心理学家阿尔弗雷德·阿德勒认为，很多爱挑刺的人有深刻的自卑感，自我评价很低、内心怯懦，需要通过挑别人毛病来取得心理上的优势。这种自欺欺人、借语言逞能的做法虽招人厌，但能让他们的内心获得力量感和稳定感，以“挽回”一点点自尊心。

这样的挑刺只是刷一下存在感，表现出自己很懂的优越性。

2、实为指导，表达太过直白

朋友小何是一家公司的产品经理，他说自己能走到今天这一步，还要感谢多年前那个经常给自己“挑刺”的领导。

当时，小何刚步入职场，很多细节性工作经常出错，工作做的不好，领导经常批评他，言语犀利，他一度想过放弃。小何靠着自己的梦想信念坚持了下去，当他工作一年后发现，他的进步要远远超出其他的同学，这也许就是“挑刺”领导的作用。

有些领导或者资深同事，在指出下属或同事的问题时，表达过于直白，实际上是比较真诚的指导。他们带着批判性思维，为同伴的发展指明了方向。遇到这样的“挑刺”，实属庆幸！

3、施加压力，变相逼辞职

受疫情影响，很多企业开启了裁员休班模式。4月份，蘑菇街的裁员也受到了关注，裁员后给到正式员工高于行业标准的n+1.5赔偿，试用期员工也同样给予了补偿。

但是，很多企业因不想支付补偿金，不正大光明的裁员。针对不想留下的员工，会各种刁难、挑刺、绩效考评打低分，让其自己走人。

如果是想要员工离开的挑刺，一般都是无缘无故的挑刺，并不是有针对性的指导工作，对员工的个人成长提高无益。