Question

一些领导总是喜欢批评那些真正做事情的人，原因是什么呢？

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Answer 1

这是一个很正常的，却又有些让人沮丧的现象。大多数时候，领导的批评都是对事不对人的，是对做事的错误目标、错误方法、错误过程和造成的错误结果的批评。领导总是喜欢批评那些真正做事情的人，而这也是领导管理的方式之一了。

第一、有一种批评是做给人看的。领导为了更好的驾驭职场，需要在单位立威，如果错选了不明事理甚至脾气有点倔强还认死理的人，一旦不服批评，闹将起来，不光扫了领导颜面，还会带来不良影响。所以领导选择的立威对象，必然是能干且信得过的人。

第二、任何一项工作都有差错率，真正做事的人干的活越多，出错或不和领导心意的结果就越多，领导会经常给予批评和纠正，其他人看到难免鸣不平。

第三、领导对特别喜欢的部下，也会经常给予工作上的指导，如果口气把握不好，就会被其他人误认为又挨了批评。

第四、对拟培养对象进行考验。领导提拔员工，最不能忽略的是员工性格，能够虚心接受领导批评，无条件服从领导安排的人员，才是领导用人的首选。我们职场经常说的人的“棱角”，领导需要磨平了才用，谁也不喜欢驯不服的烈马。

第五、领导者自身能力欠缺，格局不够，没有识人眼光，不会识别优秀的人，还有就是怕做事情的人超越自己！为了让做事情的人更优秀，做出的一种反向激励，不断挤压，让他不断提升！为了他的职位，掌控全局，需要平衡艺术，不能造成无法驾驭的局面，地位不保！

如果你成为干活又多，又经常被批评的人，也别沾沾自喜，或许你属于“大马虎”，能干事也能惹事的那种人呢。真正领导重视的人，领导一定会私底下有交流或暗示，你若聪明完全能够从领导非常艺术的“恩威”中感受得到。

Answer 2

领导想通过这样的方式来指桑骂槐，而且这样的方式可以更好地警醒那些不工作的人，可以让他们得到批评，真正在工作的人也知道自己是一个背锅的。

Answer 3

真正做事情的人都是比较低调的，也比较老实，对待领导的批评也会选择置之不理，领导这样做也是为了让别人看到自己特别的厉害。

Answer 4

认为这样的人在生活中特别的死板，做任何事情不会动脑子，反应能力特别差，不会去转弯。一根筋。