Question

职场中，领导哪些行为会让员工很反感？

Answer 1

在职场上会遇到各种各样的领导，有一些领导可能是比较坦护自己的下属，不管发生什么事情都能够秉公处理，而不是把自己抽身之后错误全留到员工身上了，所以能遇到一个好的领导真的是特别幸运，如果遇到一个比较自私自利，只想自己的领导，那么自己就不会再想从这里做下去。

一、做事太过草率。

有些领导把草率当成领导力的一种体现。觉得自己是办事果敢。有担当，有魄力，有执行力。但实际上这就是草率。一件事情不做研究不做调查不征询专业人士的意见，也不倾听下属们的意见。单纯的就认为自己是领导自己说了算，一拍脑袋一拍大腿就做决定。这样的领导时间长了，下属必然寒心。因为下属会用三个字来评价这个领导，那就是——不靠谱。

二、自相矛盾！

很多领导做事情都是自相矛盾的。比如说，他们会在开大会的时候说，纪律和制度就是用来执行的，没有执行纪律和制度就是一纸空文，就是一张白纸。嘴上说的高大上，但实际上自己的行动却言行不一。自己带头迟到早退，还美其名曰工作需要。


或者是对大家说要讲奉献，结果自己却偷偷的使劲儿捞钱玩命捞钱。嘴上说，把下属们当兄弟，当亲人当家人，但实际上内心只是认为下属都是干活的机器而已。这样自相矛盾表里不一的领导，时间长了下属也必然不会和他一心。

三、喜欢吹毛求疵

有些领导，为了显示自己的工作认真。会使劲儿的挑细节挑毛病，甚至可以说是吹毛求疵。比如说领导让下属们都打扫卫生。一个办公室全屋都打扫的很干净，就是门后边儿的门缝里面有点灰尘，没有注意到，结果这个办公室的人全被批评，说是工作不认真。而另外一个办公室，就把大门打扫的干干净净，屋里面就是随随便便草草率率的打扫了一下。结果，这个办公室成了先进办公室。

对于吹毛求疵的领导，只看细节，只看战术，不看战略的领导。其实是缺乏眼光的领导，也是缺乏格局的领导。时间长了下属自然烦。

Answer 2

在职场中领导的哪些行为会让员工反感，个人觉得可能领导爱甩锅，分配不公平，然后考评不公平，这种形象可能会让员工很反感吧。
首先有些领导可能没有责任担当，一旦出现问题，首先甩锅给下属的会让人极其反感的，明明有的时候是领导安排工作不得当，或者对工作的认识不足但出现问题，就首先怪员工，怪员工没有，你对自己的意图和你的工作不努力等等。
其次在工作中领导的安排不公平，或者。在对员工的考核上面不公平，也会让员工比较反感。有些员工平时比较努力工作，但是却不善表达跟你表达关系，一般但在绩效考评上等个人职业发展中比较关键的时候，你到就会给这些员工打很低的分数，这样员工会感觉到很不公平，也会引起员工的反感。
另外在职场上领导欺上瞒下的行为，也会让员工比较反感。有些领导出于个人的目的考虑，或者对底下的员工有些遮遮掩掩，尤其是一些关键的时候，比如说企业业务转移或者面临业务重组的时候。一心只想着自己的利益，而忽略了底下员工的你，去向，南下对于高层领导的一些安排，就不给员工及时传递信息，让员工们再蒙在鼓里这种行为也是会让人很反感的。