Question

如何防止职场性骚扰？

Answer 1

1、在公共场所，倘若遇到坏人用挑逗性的语言、神态和动作来调戏，可视而不见，让其自讨没趣。对那些死气白赖的纠缠者要严厉警告。
2、对那些动手动脚的骚扰者，应当警告他们，并且向周围群众揭露其丑恶行径，以引起周围群众对坏人的斥责和愤慨，从而得到大家的帮助。
3、如果骚扰者不听从警告，继续骚扰，就要马上报警，如果无法报警，就要马上高声呼救，寻求他人帮助。
4、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零一十条 【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
二、性骚扰的认定
1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。
2、行为方式的认定从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。
3、性骚扰的场合界定性骚扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;二是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形;三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性;既包括异性，也包括同性在我国，女性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明文记载，但是近年来也时有发生。所以我们应该借鉴国外性骚扰概念发展的趋势，使其更具有前瞻性，亦将上述情况纳入性骚扰研究范畴。使我们未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可能宽广一些，以免遗漏。
三、怎样处罚性骚扰
1、性骚扰行为不属于犯罪行为，一般会受到训诫或者行政处罚。但如果是情节严重，并具有相应的后果时，则涉嫌了强制猥亵、侮辱妇女罪，会追究相应的刑事责任。
2、以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

Answer 2

一是骚扰者利用职权或者职务之便。既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间。既可以存在于办公场所，也可以存在于与工作有关的非办公场所。以上两个方面可概括为人身因素和地点因素，根据全国总工会、全国妇联权益部出版物的意见以及相关司法实践，人身关系才是判断“职场”与否的关键，“地点”应属次要考虑因素。也即，企业在判断性骚扰事件是否属于自身责任范围时宜作宽泛理解，不宜仅因为性骚扰事件发生地点在工作场所外而拒绝处理。

二是骚扰者实施了与性有关的行为。如发送含有性意味的文字、视频、图像等，以提拔或者金钱进行性交换，反复凝视对方身体敏感部位等。司法对性行为的认定较为宽泛，不当的具有性暗示的言语也可以构成性骚扰，且其不以造成损害后果为要件。

三是骚扰者的行为违背了受害人的意愿。表现为受害者直接说“不”、借口推辞或者转移话题等。理论上多将职场性骚扰分为两种类型：一种是交换型的性骚扰，即行为人要求当事人提供性施惠以换取有利的工作条件或者避免不利的工作条件。比如接受、忍受该言辞或行为将构成当事人参与某工作事务的条件，或者拒绝该言辞或行为将构成当事人参与某工作事务的阻碍。另一种是敌意工作环境的性骚扰，指工作场所出现了与性有关的言论或行为，使当事人身处被冒犯、不舒适、恐惧等类似恶劣的工作环境中，影响当事人的工作状态。

职场性骚扰具有社会性、隐蔽性、个体性、多样性等特征，要求社会、组织与个体层面共同协调应对。对用人单位而言，建立多元、包容、平等的职场环境，鼓励员工真实表达，或将是用人单位从根本上面对职场性骚扰等问题的有效路径。