Question

如何判断应聘公司靠不靠谱？

Answer 1

特征1：办公室人员上班地点在郊区某偏僻厂房里的二楼......不靠谱。

分析：这是传销公司和骗子公司的特征之一，不愿意租写字楼，节约租金，没有设备，便于跑路。

不靠谱概率：80%

特征2：面试当天，碰到多个供应商上门要货款，厂门外打标语、拉横幅、示威，一部分去财务部要钱......不靠谱。

分析：拖欠供应商货款，必然拖欠员工工资，上们被要，仍然不给，资金链即将断裂，快倒闭了。

不靠谱概率：90%

特征3：办公室多人配一台电脑，入职后不发电脑，需要用员工自己的电脑来办公......不靠谱。

分析：除了小气，还不在意公私分开，尽压榨之能事，也说明员工流动率太大，公司业务毫无竞争力，且随时会加班，晚上、周末都要时刻工作。

不靠谱概率：60%

特征4：早上去面试，碰到员工都出来站在公司门口公开开早会，喊口号，自扇嘴巴，做操，体罚，比赛，宣誓，立军令状......不靠谱。

分析：垃圾洗脑公司。
不靠谱概率：90%

特征5：先入职免费培训15-90天，然后通过考试再给你安排工作......不靠谱。
分析：明明是培训班找客户，伪装成了公司来招人。
不靠谱概率：70%

特征6：入职要上交毕业证、学位证，交给公司押着，离职才能拿走......不靠谱。
分析：限制员工自由，不让跳槽和面试，独断专横，工作中常见辱骂和PUA。
不靠谱概率：80%

特征7：来面试普通职员/工程师岗位，面试官却是总经理/CEO/老板......不靠谱。
分析：没有人事，中层部门主管和经理缺失，小创业私企，随时倒闭。