Question

请律师朋友帮忙解答一个劳动纠纷案件

请律师朋友帮忙回答一个劳动纠纷案件，小王2011年9月1日到某公司上班，2012年2月发现公司没有给自己买保险没有签合同，于是提出辞职，并向劳动仲裁求助，仲裁判决某公司赔偿双倍工资5000元加补买保险，公司不服提出上诉，雇佣离职员工做jia证，证明不签合同责任在小王，证明亲眼所见公司给小王发解聘书，说是小王强留下来的等等（公司出具一份假的解聘书，内容大致是：小王，因为你拒不签合同公司解除劳动关系，盖章日期是2011年9月20日，），其实证人就是明摆着被买通做jia证，因为小王的另一同事小蒋可以证明那个做jia证的人是2011年11月才到的公司，最后法院判决小王败诉，小王知道他做jia证但是有口莫辩，法官告诉他要是你有证人证明公司做jia证你再上诉你能翻案。案件大概就是这样，小王联系了同事小蒋，小蒋能肯定的是做jia证的同事肯定是11月份到公司而不是9月20日之前，但是不能确定是11月的哪一天，请问小蒋去帮小王作证是否能翻案（小蒋写证言人不到场是否有效力），此案要赢，应该怎么操作，感激不尽

Answer 1

法院这样判决对吗，我觉得有问题。根据劳动合同法的规定，如果9.20不签订劳动合同公司应当立即辞退，并支付劳动报酬。公司这样说小王强留下了是不能成立的，毕竟是工作到2012年2月，公司也支付工资，这一点是否认不了的，看第六条的规定就会了解。当然有证人作证更好，前提必须出庭。可以让公司提供考勤表，或公司证人的劳动合同，不久查清对方证人的工作时间情况了吗。
劳动合同法=第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法实施条例=
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

首先回答我不是专业律师，看到上述情况后有以下建议。
1证明人书写的证言不能做为法律依据。
2这样的公司不能只对一个人不签合同和保险，你可以通过视频方式联系其它职工和公司领导的证明。
3假证明可以通过正规渠道鉴定。
4按照国家劳动法规定用人单位，入职员工一个月内必须签合同还有保险。
总之；邪不压正，只要有信心就一定能赢。

Answer 3

同意三楼的部分意见。我的意见是：
1，公司主张解除劳动合同的，应当提供相关证据材料予以证明，仅仅靠一份证人证言是不可能也不应当得到支持的。公司至少应当提交能够证明该“解聘书”已经公示或告知小王的证据材料，光是证人证言是不应该被采纳的
2，即使有“解聘书”，那也只是9月1日-9月20日之间的劳动关系解除了，之后至12年2月期间公司只要没有拒绝小王上班、拒发报酬，即使再声称是小王强留下来的，也无法推翻公司和小王之间已经存续且既定的劳动关系这个事实，因此，最不济，没有签订书面劳动合同的双倍工资赔偿也应从11年10月21日后开始计算。
3，至于证据，工作证、打卡记录、考勤表、工资记录等都是能够证明劳动关系存续的证据，至于证人证言，需要证人出庭作证才行，否则效力非常的低，一般不会因单独的证人证言就作为判案依据的。
4，至于本案判决结果，我只能说要么法官工作能力问题，要么就是纪律问题了。。

追问

我觉得败诉也是法官问题，为什么在仲裁时公司不出示那份“jia解聘书”，现在我想知道，要打赢这官司应该怎么操作，现在就是小蒋可以证明那个做jia证的员工是11月份来的（想想看11月份来的员工怎么亲眼所见9月份发生的事情），这个绝对的理亏在公司但是苦于对方找人了，在劳动仲裁没有任何悬念判公司赔偿。想问问接下来怎么反诉，现在基本上只有小蒋能证明了，还有就是做jia证那个人看看能否良心发现反悔，不知道是否有效？请帮忙

追答

1,对本案提出上诉
2，提交新证据：证人证言（你朋友到时候必须出庭作证，否则效力问题我就不多说了）和能够你所能够取得的能够证明对方证人是11月后才进入公司的证据
3，针对一审案件事实不清进行说明（这点包含在上述建议1中）
4，其他的我就爱莫能助了。

追问

证明做jia证人是11月进公司，只有证人没有证据了，打电话引诱对方说11月进的是否可以，还有通过人才网找到他投递简历的时间是否可以？

追答

电话录音可以，网上投递简历时间也可以作为辅助

Answer 4

小蒋仅仅写证言法庭一般不会采纳，如果小蒋出庭作证最好也是有更有说服力的证言，否则也很难说。
另外，从2011年9月到2012年2月单位有没有发工资给小王，或者其他材料可以证明小王在这期间是正常工作吗？

追问

公司给小王发工资了，证明资料齐全，所以劳动仲裁都判公司补偿双倍工资和补买社保了，公司后来找人做jia证上诉，

追答

上诉不一定会胜诉。。。

Answer 5

这种情况应该上诉，如果是北京，可以联系我。