Question

您好,我是9月初来公司面试上班的,当时和老板谈好,试用期一个月2000元,双休,试用期后2500每月,五险一金也给

您好,我是9月初来公司面试上班的,当时和老板谈好,试用期一个月2000元,双休,试用期后2500每月,五险一金也给投,然后莫名其秒的2个月还没给我转正,保险也没投,我打电话给她以询问才得知,她觉得我表现能力不是很好,给我延迟了一个月,而且还说这是公司规定的,没必须给我通知.我晕 真想骂死她.到第三个月了,改给我偷保险了吧,她奶奶的 现在竟然说 我不是很符合公司招聘人员,就只能是2000每月.扣了保险也就只能拿到1800元.我真是气疯了. 太不讲信用了.真是觉得自己上当受骗了 .我要辞职吧,她给我讲了一大推自己立场的道理,就是我能力不足,还不想让我走,工资也就这样了.我真的好上火. 我感觉被她给骗了

Answer 1

要维护自己的权益，首先你们有签合同吗？合同工资是不是按照你说的那样签的，如果是，你就告她去；她说你能力不足，有没有证据说你不符合，只要不是不符合，她就该给你转正，而且，转正后上保险就违法，法律规定自用工之日起，1个月内得给员工上保险。

追问

当时签了试用期的合同了上面也写了试用期一个月,待遇多少钱也写了. 一式两份的.从9月初到今天都3个月多一天了,保险还没给我投,说的是保险可以补交的. 本来昨天打电话说要给我补投11月份的.又临时通知我待遇为2000元,我上火,就说要辞职的. 如果我辞职的.那我11月份的保险怎么办? 让她给我补投上还是就这么没了? 郁闷呐

Answer 2

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　因此你们的合同只约定试用期的，试用期不成立，那就是正式的劳动合同，合同期满要么续签要么离开。用人单位没有续签合同的，你辞职的同时还可以到劳动部门投诉，要求补交社保、支付经济补偿以及二倍工资。

Answer 3

走了吧，这样的公司没什么前途，要有骨气

Answer 4

欺骗行为！你有原来公司的招聘信息吗