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1、另谋他路,人各有所长,这个工作你觉得领导不行又没办法取代,去其他公司就未必会是这样了,2、默默努力,争取有取而代之的那一天,毕竟也许只是你看不到他的优点,只看到了他的缺点。
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2021-06-28
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你觉得他不行可能不是真的他不行,每个人都有自己擅长的东西。他能做领导一定有他的长处,但是如果大家都觉得他有问题,那就趁早换个公司吧。
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首先有几个关键点你要正确认知:第一、要学会正确认识领导的能力,看到对方的闪光点,能做领导必定有过人之处;第二、假如领导能力不行的话,你要分析他对自己的本职工作有多大的影响,不要将这一点作为影响自己正常工作的关键因素;第三、领导能力不行,跟你能否胜任领导的岗位也是没有关系的,因为即使你有能力也不一定能够做到领导的位置;第四、自己以后的工作怎么办,跟你现在领导怎么样也没有多大的关系,关键要看自己怎么去做,有什么努力的方向。先把这几点想明白了,你的疑问也就解决了。
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不在其位不谋其政,如果发现问题,然后也确实是问题,而且都能发现,但是又找不到好的解决方法,那么,还是把手头的事做好,在恰当的时机委婉地提出问题所在,给领导留面子,也让自己不那么被动。很多时候,并不是说领导能力不行,而是位置所决定。
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既然你本身都认识到自己还达不到领导管理能力,又有什么理由去质疑他的管理。服从安排,听从指挥,必要时可以提出自己的看法让领导认识到你的能力,彼此进步。
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