“看第一学历招人公平吗”引热议，这公平吗？
个人觉得这样的招聘大体上而言是公平的，不过也做不到绝对的公平。对于那些寒窗苦读只为一朝出人头地的读书人来说，这样的招聘方式对他们非常有利，也是他们苦读多年的巨大回报。对于那些大器晚成的人来说，希望企业能够做到不拘一格降人才吧，起码给他们一个机会。而对于平庸无奇的人来说，虽然也有郁闷的地方，可是这就是残酷的现实社会，我们得学会去接受它，并且适应它的存在，因为人类社会的发展还是必须要经历“适者生存”的过程的。
学历就是工作的敲门砖。
在很多时候，学历就是找工作的敲门砖，如果你不具备相关的学历，那么有些工作你是没有机会去参与的。所以这样看来，我们平日里还是得努力读书，争取给自己赢得一个更高、更好的学历，这样在以后参加工作时起码可以拓宽就业的范围，拥有更多的选择权。虽然我们承认学历并不等于工作能力，但是学历越高的人，起码知识面更广，学习的效率会更高一些，这样他们在参加工作时总结到的经验可能也会更快。因此，用人单位在招聘时会优先看求职者的第一学历，是没毛病的。
看第一简历招人没毛病。
用人单位看第一简历招人，个人觉得毛病不大。不过建议他们除了从学历来挑选人才外，应该更多的是看重对方的能力和人品，还要看所招聘的人才与相应的岗位匹配度如何。如果契合度不是很高的话，那么也没必要强求高学历人才。我们招人，重点还是应该要招收更符合企业需求的精英，而不是只单纯的看对方的学历有多高。所以用人单位千万不要陷入招人的误区，只晓得看第一简历招人，而忘记了去选拔更合适的人才。
也希望给特殊人才机会。
有些人的学历虽然不是很高，不过他们的能力还是很出众的，这一类人往往就是属于大器晚成的那种。可是当用人单位将他们拒之门外之后，他们可能就会失去了一次可以获得较好发展的机会，用人单位本身也错过了高级人才的招揽。所以，成为了一个双失的局面。倒不如，用人单位也大方一些，多多在普通简历中去挖掘一些有真才实干的精英，这样广纳新鲜血液，对于企业的发展更有利啊。
