Question

跟领导搞好关系很重要吗？

Answer 1

身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。
这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。
人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。
被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。
换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。

Answer 2

我认为和领导关系肯定是重要啊，不过那也要看领导什么样儿。

正所谓林子大了什么鸟都有，一样米还养百样人呢。有奸的、有滑的、有忠厚的、有义气的，反正是有好的也有坏的。那这时候还能简单的只去讨论和领导关系是否重要吗？

显然是不行的。

根据历史的经验，凡是做成事情那都是要跟领导处好关系的，比如说过西汉武帝时期的帝国双壁卫青和霍去病，那就是跟领导关系好的典范，建立了不世之功，比如张良之于刘邦、商鞅之于秦孝公（嬴渠梁）、王猛之于符坚……但是相反的文种之于勾践、范增之于项羽之流，前者关系好可以互相成就，后者是却反其道而行之，关系越好就越是容易被卸磨杀驴（也就是常说的杀熟）。

我认为和领导的关系很重要，但是要跟对人则更重要，这就需要你首先磨练一双识别好领导的慧眼了！

Answer 3

跟领导搞好关系是很重要，但是也不要溜须拍马，把自己的本职工作做好，就是对领导的支持，也是你们真诚善良对待的一个交友方法。