Question

领导提拔了能力差的人，却把难的工作都安排给我，这件事你怎么看？

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Answer 1

我认为在工资和工作量成正比的情况下，这件事就可以忍受。出来上班工作就是为了赚钱，虽然自己的工作难度较大，但如果工资也会随之上涨的话，相信大部分人都不会有什么意见。至于领导提拔了那个能力较差的人，我们可以先搞明白，为什么他会受到提拔呢？

能力较差的人能够得到提拔原因通常有两种，首先就是后台比较硬，也就是所谓的“关系户”，其次是因为他的组织能力较强，比你更适合做领导。如果是第一种原因我们只能认命，毕竟后台也是能力的一种。如果是第二种原因，那就是技不如人。但不管是哪一种我们都不能灰心，在空闲时间内努力提升自己，和领导同事处好关系，如果下一次还有机会，说不定就会落到自己身上。

如果领导把一些比较困难的工作安排给自己，却完全没有加工资的意思，这时候我们就需要考虑跳槽的问题了。因为这样的领导完全不重视手下员工，而公司在他的带领下也绝对不会长久。既然自己没有未来可言，又何必在这个小地方浪费时间呢？不过也有一些领导这样做是有目的的，他们可能想要重用提拔你，必须要通过这种方式让你打好基础，所以我们一定要先搞清楚领导的意图。

我们可以先利用休息时间对外面的市场进行考察，找到一份更加合适的工作，如果暂时没有也一定要先耐心等待。很多人一遇到不公平的待遇就会想要辞职，其实这种做法反而不利于自己的发展，连现有的生活品质都会随之下降。成年人的身上压着养家糊口的重担，很多人一睁眼就需要还几千几百元的贷款，所以绝对不要盲目辞职。

Answer 2

1:要看这个能力差的人，是因为什么原因被提拔的？如果是没啥能力，但是因为人家有后台，才导致领导不得不提拔，这样情况下，我建议一定要安稳工作，不要操之过急，因为从领导这一方面，既然愿意把难一点工作交给你，也愿意给你加钱，说明对你很是信任，只要坚持下来，最终肯定也能够受到领导提拔！

2:如果被提拔的人，没有后台，也没有啥实际做工作能力，但是人家在口才，大局观，以及领导方面有很高的能力，那么自己也不要妒忌，应该在自我基础上，多向人家学习，毕竟公司在一定程度上更需要领导者指导方向，当你既有能力也有领导才能，那么也可以被提拔！

Answer 3

我认为如果你不满意领导的安排话，可以先找领导进行谈一谈，问一下领导提拔对方的主要原因是什么，然后改正自己在工作中的不足，努力的提升自己，让自己变得更加优秀，如果对方还不提升自己的话，可以选择跳槽去别的公司进行更好的发展。

Answer 4

可以看得出来领导是在为难你，领导这样的行为是想要让你自己辞职，所以你一定要坚持下去，千万不要让领导心想事成。