Question

感觉公司加班成了常态，也没有加班费，该怎么解决？

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Answer 1

感觉公司加班成了常态，也没有加班费，该怎么解决？

1.众所周知，长期加班，尤其是“过度加班”，不仅严重占用了工人的休息时间，还会使他们体力不支，降低工作效率，还容易发生意外安全事故。特别是近年来，新业态工人“过度加班”现象更加严重。比如送餐员和快递员为了接更多的订单，长期奔波在路上，导致了一些交通事故，有的甚至付出了生命的代价。同时，一些“过度加班”还存在“隐形”的现象。比如自从有了智能手机和工作微信群，很多人的上下班时间限制就模糊了。有的企业要求员工24小时在微信群待命。如果他们错过电话或不及时回复，将是违法的，甚至会被开除。可见，“过度加班”已经成为“职场常态”。

2.劳动监察部门除了进行必要的调查和监督整改外，还需要切实督促用人单位按时向劳动者支付“加班费”，以免让劳动者辛辛苦苦“过度加班”而得不到应得的“加班费”。这样，就是劳动监察部门的“失职”。公司不支付加班费时，公司违反劳动法的相关规定，有以下几种方式:员工与单位自行协商，要求支付加班费。向当地劳动监察大队报告。可以提起劳动仲裁。如果加班费的主张不涉及劳动关系中的其他纠纷，则视为拖欠劳动报酬纠纷，可以不经仲裁直接向法源提起诉讼。

3.另外，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即用人单位安排加班的，才应当支付加班工资。如果员工的加班不是用人单位安排的，也没有用人单位认可的加班记录，只是自愿加班，就不算加班，用人单位不需要支付加班费。但用人单位认可员工加班的，是单位安排的加班，应支付相应的加班费。用人单位设定的工作任务严重超过同岗位、同行业标准，导致劳动者无法完成任务时不得不加班的，属于用人单位变相加班，劳动者可以要求单位支付加班工资。

Answer 2

如果公司加班可以提高我自己的能力，并且可以让我得到更多的钱，那么我会继续待下去，并且不再追究这些事情。如果我什么都得不到，那么我就会去申请劳动仲裁，要求公司补齐我的加班费。

Answer 3

找老板谈一下，看看他对这件事怎么回答，如果他觉得是理所当然的，那就辞职，如果他也觉得是非常的不合理的，承诺会给予相应的加班费补偿，那就继续呆着。

Answer 4

可以向相关部门进行投诉，进行反映，维护自己的合法权益，可以和领导进行沟通，让对方明白自己不愿意加班。

Answer 5

应该把这些事情告诉自己的领导，也应该提出一些相关的意见，这样的话才可以得到一个很好的解决，也会让领导知道这样做会让很多员工特别不开心。