Question

被公司裁员还不发工资，要去什么部门申请赔偿？

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Answer 1

被公司裁员还不发工资，要去什么部门申请赔偿？

你应该去财务部申请赔偿，因为财务部负责公司的工资发放和一切经济事务。在这种情况下，你应该及时去财务部申请赔偿。如果公司在经营过程中确实存在资金周转困难的情况，应当予以理解。但是，如果是恶意拖欠工资，迫使劳动者乔装打扮自己离开工作岗位，那一定要去，但前提是必须支付自己的劳动报酬。这在劳动法中有明确规定。劳动者付出劳动的，企业必须支付相应的劳动报酬。如果企业恶意拖欠工资，可以向劳动部门提起劳动仲裁；如果它拒绝合作，它可以提起诉讼，它必须拿起法律武器。

确实有很多这样的“黑心”企业，试图通过这种方式压榨劳动者的劳动报酬，不断招人。然而，在工资结算中，少付或恶意拖欠迫使工人放弃工资。现实中这样的企业很多，所以遇到这样的“脏”企业，你要走人，但工资不能少。否则，你不仅会为自己的努力感到遗憾，还会助长这种“肮脏”企业的不正之风！按时支付工资是员工对公司的基本要求。如果一个公司连员工的基本要求都达不到，意味着什么？第一，公司本身经营存在问题。这样，如果我们选择留在公司，那就是一场赌博。好消息是，公司正在搞一个大项目，所以所有的员工在整个基金完成后都会得到报酬和奖励。如果是不好的情况，公司运营一直存在问题，根本无法盈利。那么，由于这种发展，它很可能会倒闭。那么工资就是非法获得的。留下来没有意义。

裁员不仅要有有效的计划和切实可行的执行保障制度，还要有规范的程序，确保裁员主题活动有序推进、成效显著。裁员不全是坏处，但也有好处。但是如果你裁掉了别人，不付给他们，那种行为是极端的，你可以起诉他们，让他们付给你。

Answer 2

先去财务部申请，因为财务部负责公司的工资发放，如果财务部不解决可以通过法律的途径来索要自己的工资，因为劳动法有明确的规定。

Answer 3

应该去财务部门申请赔偿，或者是当地的劳动局，劳动局是保护劳动者的合法权益部门，可以去社会保障局进行申请赔偿。

Answer 4

应该去公司的财务部来进行申请赔偿，因为一般公司的财务部是负责财务方面以及员工工资发放的情况。

Answer 5

被公司裁员还不发工资，一定要去财务部申请赔偿。