Question

劳动合同期满，未提前30天通知

我于2008年8月进入一家公司，签订的是每年签一次的合同，即2011.1.1-----2012.12.31这种格式的合同，合同期，公司未提前30天通知而是提前10天左右通知不再续签。请问公司做法合法吗？我能得到公司那些赔偿金，谢谢

Answer 1

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

Answer 2

可以主张四个半月的工资补偿
纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-谭小辉律师