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如何看待领导对我说你不适合这份工作?
第一,领导安排的工作,按时按量优质完成。最好能量化考核指标,这样你在一个阶段内完成的工作成绩,就有明确的绩效考核,便于领导看到你的成绩,干得好,留给领导的影响就好。
第二,让领导做选择题,不做问答题。这就是说在请示工作的时候,请带着方案。不要问领导,这个事情怎么解决?而是给出解决问题的不同方案,让领导决定。
第三,汇报工作,注重结果。在向领导汇报工作的时候,请不要长篇大论说过程,直接说结果,比如,这个工作完成的直接结果就是为公司增加了多少业绩,或者这个项目为公司申请了多少项目资金等等。能让领导满意的结果,会给你增加很多分哦。
第四,和同事分享工作,请说细节。工作中,和部门内部人员,和不同部门之间,都有协同工作,或者同事之间相互学习时,讲工作的时候,一定要说细节,不管是成功的案例还是失败的案例,越详细越好,这样才有借鉴的意义,别人才能真正学到东西,你才能得到真诚的回报。
第五,复盘工作,促进自己成长。每周抽出时间来思考工作中的事情,哪些进展顺利,哪些有纰漏,发现自己的不足之处,以及擅长做什么。利用业余时间,不断提高自己的能力,实现自己的增值。
如果我们能做好以上几点,不会被公司淘汰,那是万无一失的,而是成长为公司不可或缺的人才。
能成为公司需要的人,是我们社会价值的体现,被需要,才重要。