Question

求职面试的基本原则有

Answer 1

求职面试的基本原则：成功地进行自我展现；看人（主考官）看事（不同情境）做出相应反应；成功的人际互动。

1、成功地进行自我展现。

面试的本质就是进行自我推销，那么只有在考官确定你是所有应试者中是最好的，你才能成为最终的获胜者。所以考生必须扬长避短，充分展现自己的能力和风格。

获得面试资格的众多应试者，其实在能力、素质相差甚微，要想表现得与众不同，你必须有自己的风格。风格主要体现于主试者和应试者的情绪性交流上，国家公务员考录工作对更多的非智力因素进行测评和考核，其中的诸项就更体现在风格上。

2、看人（主考官）看事（不同情境）做出相应反应。

面试的测评项目和测评标准尽管很结构化、科学化、客观化，但最终是由主考官们来把握的，因此考生可以根据主考官和情境的不同，采用相应的策略与技巧，从而让自己的行为得到有效地评价。

3、成功的人际互动。

面试不是简单的考官提问，应试者回答。面试最重要的是应试者与考官之间要成功的实现互动，进行畅通无阻的信息交流。一个能感染他人、吸引他人的应试者，将会有更强的竞争力。

面试回答的基本原则：

当回答面试官的问题时，需要记住三个基本原则：1、紧扣要点。2、用真实的事例回答。3、不要闲谈。要仔细听面试官的问题，确保回答是切题的，确保回答和面试的这份工作有关，不要跑题。

请记住，大部分人的注意力最多持续两分钟，所以要通过练习把你的回答控制在两分钟内。另外，要避免只说“是”或“不是”，除非这个问题本身只需要回答“是”或“不是”。

如果不确定自己是否理解了面试官的问题，或者不确定自己是否听清楚了，那么让面试官重复一遍问题或者换一种方法表述问题是完全没问题的。这比答非所问要好得多。