Question

高分求个工资拖欠问题，懂法律的进

本人2007年4月至2007年12月在郑州某公司工作，签有正式合同（合同期为2007年4月至2008年4月）。该公司员工只有10多人。因公司2007年9月、10月、11月的工资均未发放，所以从12月底时，公司所有员工无限期放假（其实就是所有员工把公司炒了）。离开时在我们的要求下，公司给每人开了一张工资证明。证明全文是这样的：

证明
因公司资金运转紧张，员工xx2007年9月份工资xx元、10月份工资xx元、11月份工资xx元，共计人民币XX元（￥xx元），现暂不发放，依次为凭，日后予以补发。
总经理xxx
河南省xx有限公司
2007年12月26日
公司公章（公章字样为“河南省xx有限公司财务专用章”）

（具体姓名、数字及公司名称在此以“xx”隐藏）
在此之后的几个月内（即2008年1月 - 4月），我多次通过电话和短信方式向总经理催问工资，总经理均以各种理由推托打发，近期更是连手机都打不通。至此我基本对于总经理主动支付工资不抱希望，决定通过劳动仲裁部门或司法部门解决。

在此，我想问：1.请问总经理给我们开的这张“证明”以及与该公司签订和合同（仍在我手里）是否可以作为我讨要工资的充分证据？

2.如果证据充足，根据我这种情况和这种时间长度，具体应该向什么部门求助？具体的流程是什么？

3.总经理现在基本联系不到，人极有可能不在郑州，这会影响相关的求证及执行吗？

Answer 1

1.请问总经理给我们开的这张“证明”以及与该公司签订和合同（仍在我手里）是否可以作为我讨要工资的充分证据？
：可以的，可证明存在劳动关系，可证明拖欠工资。
2.如果证据充足，根据我这种情况和这种时间长度，具体应该向什么部门求助？具体的流程是什么？
：可向劳动局申请仲裁，或是向劳动监察举报，要求行政处理。
3.总经理现在基本联系不到，人极有可能不在郑州，这会影响相关的求证及执行吗？
：你是向公司来要求付工资，是不是向经理来主张，因此只要公司存在，你就可以提出申请，当然如果经理不在，在裁决胜诉，执行财产时可能稍有难度，到时可申请法院执行。

Answer 2

1、可以作为充分证据。
2、最好先找劳动监察大队，其次劳动仲裁和法院起诉。
3、只要单位存在，不影响你的维权。

Answer 3

有证据 打关系可以赢的