职场中该不该把同事当朋友？
首先，如果我们能够与同事建立真正的友谊关系，那么这种关系肯定是非常有益的。因为朋友之间通常会互相支持、鼓励和帮助，这样我们在工作中遇到问题时就可以得到更多的帮助和支持。此外，如果我们能够与同事建立良好的关系，那么我们在工作中也会更加愉快和轻松，这有助于提高我们的工作效率和质量。
其次，如果我们把同事当朋友，那么我们需要时刻注意自己的行为和言语是否得体。因为在职场中，我们的行为和言语往往会被别人所注意和评价，如果我们的行为和言语不当的话，就会给别人留下不好的印象。此外，我们还需要时刻注意自己的言行是否会影响到别人的工作和情绪状态。
最后，如果我们把同事当朋友，那么我们需要时刻保持适当的距离感。虽然我们希望能够与同事建立良好的关系，但是我们也需要时刻保持一定的距离感，以免过于亲密而影响到工作的正常进行。此外，我们还需要时刻注意自己的言行是否会侵犯到别人的隐私权或人格尊严。
总之，我认为在职场中把同事当朋友是一件好事，但需要注意以下几点：一是建立真正的友谊关系；二是注意自己的行为和言语是否得体；三是保持适当的距离感；四是在处理问题时要公正客观。只有这样才能真正地享受到与同事建立良好关系的乐趣。
我同意这个观点，我认为，在职场上，我们需要清晰地认识到同事和朋友之间的区别。作为同事，我们应该尽力保持客观、公正，注重工作效率和质量。
在职场上，我们经常会遇到各种各样的人，其中包括同事。有些人会把同事当成朋友，但也有人认为不应该这样做。那么，为什么说「不要把同事当朋友」？我个人认为，这种观点是有一定道理的。
首先，职场上的每个人都有自己的目标和利益。虽然大家共同工作，但每个人的角色和职责都不尽相同。因此，即使你和某个同事感情很好，但在某些工作上，你们可能会有不同的看法和利益。如果你不能客观地处理这些问题，就可能会影响工作效率和结果，从而损害整个团队的利益。
其次，在职场中，一个人的行为和表现不仅仅代表了他个人，还会影响到整个团队。如果你把同事当成朋友，容易导致你对他们的评价和决策产生偏见，甚至可能掩盖他们的缺点和错误。这种情况下，不仅会影响到你个人的发展，还会对团队的发展造成负面影响。
最后，把同事当成朋友也可能导致职场上的亲密关系影响到私人生活。如果你和同事之间有了感情，那么在工作场所以外的时间里，也许你们会更多地谈论私人问题，并且可能会产生一些不必要的麻烦和矛盾。
当然，以上这些问题并不能完全否定把同事当成朋友这种做法的价值，它也有其正面意义。例如，通过和同事建立良好的关系，可以增强彼此的信任和合作精神，促进团队的发展。而且，适度地参与社交活动也可以提高自己的职业形象和人际关系。
当然要当朋友了，只是不能当知心朋友，啥都讲。
因为职场上很多时候涉及到利益冲突，你把他当朋友，说不定人家背后就捅你一刀。所以，可以交朋友，不能一开始就掏心掏肺的，该保密的保密。
如果是内心不够强大建议还是只做同事吧~因为职场中的友谊是说变就能变的。
上班不能以交朋友为目的，但如果遇到惺惺相惜的，成为朋友也是意外之喜。
我目前的闺蜜中，有两拨闺蜜就是以前的同事，有以前地产公司，也有之前互联网公司的。
同事之间的交朋友，最大的问题就是刚刚说的利益冲突。
比如上下级之间，很难做朋友。还有像产品和测试，研发和测试，每天都只想干架的矛盾部门之间。
我们之前公司做软件开发的员工，我们在职的时候建的群，大家离职后也没退群，大家隔三差五还闲聊，互推工作啥的，关系很好。
这也是人脉，也是摸鱼时候闲聊放松的方式。
但是他们离职后跟产品部门和测试部门的员工基本上就再无交流，因为矛盾部门大家的思维方式和看待一件事的出发点不一样，很难成为朋友。
在职场中，你想交哪一类朋友都是需要时间沉淀的。
如果只是所谓的搭子类的朋友，那是很容易找到的。一起搭个饭，一起搭个车，一起搭个密室逃脱等等都可以。
如果想要交真心朋友，需要时间来了解一个人，并不是给你说了一个秘密或者一个八卦就是真正的成为朋友了。
而且职场里无外乎还有一些，为了某种目的故意靠近你的，只是为了从你这里可以探听到一些机密，你却以为他请你吃顿饭，喝个咖啡就是把你当朋友了，自己傻傻的违规帮助他，最后工作没了，朋友也没交到。
我说的就是以前的一个同事，最后自己被开除了，还给公司赔偿了损失，他自以为的那个朋友却什么都不承认，并没有参与这件事。
所以，如果要在职场中交朋友，不该说的始终不能说。人脉和资源可以共享，机密始终是机密，共享之后就不是机密了。
人与人之间能成为朋友，我认为还跟性格，兴趣等有关，首先看人品，可以看到一个人的最低处，然后是要懂得“互相”这个词，才能称之为朋友。
所以，我们也要分清楚哪些是人脉关系，哪些是搭子，哪些是真正的朋友。
