Question

公司没有签订劳动合同而且押了半个月工资，又通知年前1月份工资分两次发放，请问这样是否合法？

我们夫妻两人同在广州一家足疗养生馆上班，没有签订劳动合同，而且每个月还押半个月工资（本月工资要到下月16日才发）；我们过年准备回家，打算拿到2012年12月份工资就走了，丢半个月工资。过分的是，店长突然下通知说，1月份工资要分两次发放（2012年12月份工资，1月16日发一半，26日发另一半）。请问我们应该怎样要回属于我们的辛苦钱？

而且公司存在多种问题，首先是公司的装修方面：公司大概有3000多个平方，全部隔成小单间，隔小单间用的材料全是木板之类的材料（一敲能听到像木板的声音），给火灾留有很大隐患；其次是，公司存放着大量的75和95度的酒精，和煤气罐，这也是给火灾带极大的便利；其三，公司员工工资少的在2，3千，多的7，8千，从未见公司扣过个税，是否存在违法行为？急求帮助方法！！！！！！
是不是非要写辞职信？如果他不批或者拒不签字怎么办？

Answer 1

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

是不是非要写辞职信？如果他不批或者拒不签字怎么办？没有盖过公章的文件，有工服和工牌以及签到卡的复印件、有注明入职时间的2012年12月份的上钟数量单和公司派技师上钟的派工单等；这些证据够吗？

追答

写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。上钟数量单和派工单，有你的名字和公司签字或盖章足以证明劳动关系

追问

都没有公章，就只有我的名字和工号！公司就没有见到盖有公章的任何文件！如果以快递方式寄送，我自己要留什么证明吗？或者说要怎么样证明我已经提出辞职了？是不是必须证明我辞职的事实？我直接走行不行？谢谢您的耐心回答！！！

追答

快递单就是证明，直接走如果公司说没有收到你的辞职通知，说你旷工自离或者开除，你怎么办。不是有借口扣钱钱吗

Answer 2

向劳动部门去找，专有管农民工工资的事的人。