Question

我公司有一员工劳动合同于2012年11月17日到期,公司与2013年1月12日要求于他续签,但他拒绝并要求我公司赔偿

5个月工资，请问他的要求是否和法？我公司在多次与其协商未果的情况下该如何应对？

Answer 1

“中国劳动关系在线劳资专家梁伟权老师”认为：根据《劳动合同法》第46条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。如果单位要求员工续签的《劳动合同》是在原来的待遇有所提高或者维持不变的，要求员工续签劳动合同，而员工不愿意续签吗，那么公司可以终止其劳动合同不需要支付赔偿。但是公司一定要有员工拒绝续签劳动合同的证据。

追问

但他现在说我们已经超过一个月未与他续签合同，他有权拒签并要求我们赔偿他在公司服务两年（每年1个月两年就两个月）和他和同到期之日至1月12日的双倍工资即3个月。加起来共5个月的工资？这样合理吗？且我公司已经答应赔偿他两个月的工资但他坚持要求5个月。

追答

如果单位是超过合同到期的期限才要求员工续签的，那么就是单位的操作失误，现在员工要求离职并要求公司支付经济赔偿金和双倍工资 差额那是合理的，但是不是五个月的工资，经济赔偿金两个月，双倍工资差额是：2012年12月17日到013年1月12日。建议目前这个情况，我建议贵公司跟员工协商解除劳动关系比较好，而且要越早处理越好。

Answer 2

中华人民共和国劳动合同法
　　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

不过超过一个月没续签可能要从第二个月起赔偿两倍工资哦

追问

但他现在说我们已经超过一个月未与他续签合同，他有权拒签并要求我们赔偿他在公司服务两年（每年1个月两年就两个月）和他和同到期之日至1月12日的双倍工资即3个月。加起来共5个月的工资？这样合理吗？且我公司已经答应赔偿他两个月的工资但他坚持要求5个月。

追答

不合理，么有依据，你可以咨询当地的劳动部门为好。如果协商不成的。他最终还是走劳动部门仲裁。所以建议你们先咨询劳动部门

Answer 3

只能让他去找劳动仲裁，你们也要做好赔钱的心理准备。

关系这么僵，双方都有原因，

但这件事的处理，你们也要考虑还留下的同事的感受。保持积极协商的态度，但员工漫天要价，其实他也拖不起，还想不想过个安乐年了。呵呵！

追问

但他现在说我们已经超过一个月未与他续签合同，他有权拒签并要求我们赔偿他在公司服务两年（每年1个月两年就两个月）和他和同到期之日至1月12日的双倍工资即3个月。加起来共5个月的工资？这样合理吗？且我公司已经答应赔偿他两个月的工资但他坚持要求5个月。