Question

关于公司 欠班问题 劳动法

曾经我们欠过几天班 公司要求我们还班
5周前开始还班，也就是说这一个多月一直在上班，没有休息过（还有夜班）。
上周前我们有些人的班还清了，公司却不给还清的人算加班，而是变为倒欠我们。
以后好方便在公司产量低下的时候让我们休假。公司名义上是说算调休。
请问合法吗？

再有，公司周末要求我们加班，（其实就是让我们上班，然后不给加班费算调休，也就是倒欠我们）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司给我平日里放了一天，也就是说那时我就欠公司的班了，这时要求我周末去还班，我若不去合法吗？

请回答我这两个问题，解决的好我会加分的，拜托各位法律界人士和非法律界路人，最好有条文给我看看，我是法盲啊。。。。。
企业是中美合资企业

Answer 1

曾经我们欠过几天班 公司要求我们还班
5周前开始还班，也就是说这一个多月一直在上班，没有休息过（还有夜班）。
上周前我们有些人的班还清了，公司却不给还清的人算加班，而是变为倒欠我们。
以后好方便在公司产量低下的时候让我们休假。公司名义上是说算调休。
请问合法吗？
你好：调休是合法的。但连续工作不休息是不合理的。按照劳动法，每周至少休息一天。

再有，公司周末要求我们加班，（其实就是让我们上班，然后不给加班费算调休，也就是倒欠我们）我不去上，那我自然是合法的，我也知道。可是一旦公司给我平日里放了一天，也就是说那时我就欠公司的班了，这时要求我周末去还班，我若不去合法吗？

这个也是合法的。但和上面一样，最好每周由一天休息。
公司给你平日放假，可以不算工资，但不能要求你还班。这样做是有问题的。

追问

也就是说
他给虽然我平日放假
而且我也休了那天假
但是当他要我周末还班的时候 我依旧可以周末不去还班？

还有个问题咨询您
您不是说，每周至少休息一天。
那如果就这个连上一个月的情况下，我在非周六日的时间内不去上班，这可以他有权利算我旷工吗？

追答

如果给你放了假，但未扣工资，你应该还班的；
非周六日不去上班是可以的，但要征得单位同意，而且要用平时加班来还。如果单位不同意，而且你也没有还的假，可以算旷工的。

追问

公司已经欠我两天班，我请假的时候他说生产紧张，没办法安排。
但我有事，于是那天就没去。
如此说来他是不能算我旷工的？

追答

这个你要和企业协商，既然你有换休，就可以用换休顶替的。但最好和公司主管说清楚。

追问

可是主管的态度很坚决，就是不给换，意思就是你要么来上班，要么算你旷工。

追答

这个属于你和主管之间的问题，你可以向上级反映。

Answer 2

易法通解答：
根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
根据你的描述，你平时请假公司若没有扣你工资，是可以要求你还班的，至于公司让你在周末加班再安排补休，也是合法的，但是至少要保证你每月至少能休息一天，且年度算下来平均每周工作时间不超过44小时，否则是违法。
希望我的回答能对您有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

Answer 3

外国人不会这样， 都是中国人想出的招术。 周末加班换休，合法。平时加班换休， 不合法。但这种事讲白了， 如果你不想做， 可以要加班费， 并且你没有签字同意公司将你的加班计成换休。 否则，很难打赢。 法律是偏重劳动者的， 但是当地的政府需要税收，所以你很难打赢。

Answer 4

按照你的描述，你工作的单位是私企，怎么休假，应该在你与公司的劳动合同里有明确约定，如果企业违规，你们可以向当地劳动与社会保障局反映，或向当地劳动监察大队申请援助，还可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

追问

忘了说了 我们企业是中美合资

Answer 5

你们单位是不是生产型企业？我建议你去查查单位是否申请了综合工时，具体可去当地劳动部门查询。
因为合资企业直接违法的情况不多，一般合资企业外方代表几乎都会先请本地律师指定相应条款。
一般来说，如果企业申请综合工时，那么在淡季放假而旺季加班，就很难主张什么了。

追问

原来是这样，谢谢

追答

这一点比较重要，如果单位申请综合工时，那么他显然会利用综合工时的一些条款和漏洞，采取淡季和旺季错峰工作时间，采取调休而不用多支付加班费。
月长石个人给你个建议，就是先咨询一下当地劳动部门查一下，如果没有申请，单位单方面变更劳动时间是违法的，而且加班不能强迫，但如果改综合工时，那么所谓的加班可能会认为是正常劳动时间