我在用人单位工作到今年已有10年，今年2月份因患病不能工作，用人单位也批准了医疗期，现在我的劳动合
我在用人单位工作到今年已有10年，今年2月份因患病不能工作，用人单位也批准了医疗期，现在我的劳动合同8月底到期。医疗期也到期了，但身体还暂时没有恢复。现用人单位因我的身体...
我在用人单位工作到今年已有10年，今年2月份因患病不能工作，用人单位也批准了医疗期，现在我的劳动合同8月底到期。医疗期也到期了，但身体还暂时没有恢复。现用人单位因我的身体还没康复，拒绝与我续签合同。请问用人单位这样做合法吗？
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1个回答
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如果你医疗期到期的话 用人单位与你拒绝续签劳动合同是合法的。
但是必须承担10个月工资的经济补偿金
但是必须承担10个月工资的经济补偿金
追问
原工作岗位我暂时不能胜任，但用人单位是否应该给我换轻松可以胜任的岗位。
追答
如果支付经济补偿金的话 没有法定义务继续和你签约
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