Question

问题详情：我是天津的，劳动合同是综合工时制，但是现在单位单方面实

问题详情：我是天津的，劳动合同是综合工时制，但是现在单位单方面实行计件制工资，在以前签合同时单位在工资发放一项增加了“按公司绩效考核制度执行”而且以前加班费都按1.5倍发放，但是实行计件以后工资就不安1.5倍发放了，而且低于我以前的加班的工资，单位上个月的公积金到现在还没给我们缴纳只交了五险，单位还把车间的们都用电焊焊死了，只留一到两个门能出去，如果我要去仲裁单位应该依据劳动法的哪条规定来仲裁单位（希望回答的详细点儿，尤其是试用哪条法律条款）

Answer 1

公司强制劳动，而且不给劳动者人身自由，那么公司违反劳动合同法规定，你们可以反映到劳动局解决，申请上诉法院解决，申请加班费相关赔偿。