Question

关于劳动合同改为综合工时

律师大哥们好，公司是沈阳的。背景：现在公司裁员，许多员工去告公司要求赔偿加班费。事件：我因为评职称需要劳动合同（原来三份都在公司人力手里），在向公司借一份劳动合同的时候，发生了一件这样的事，原本我们合同写的工作时间是按标准工时工作制，但今天知道我要借出去，他要求我在三份合同上把“一”改成“二”综合工时工作制，要不然不借我合同，后来说了半天，因为评职称的需要不得不妥协，可是这样公司找个理由把我裁了是不是平时周六周日节假日的加班都没了啊，还有每天都朝6晚6的超时工作也不算加班了。我现在该怎么办？各位懂法律的大哥帮帮忙，家有老婆孩子要养，真的很着急，只有15财富值了，全给您了，谢谢了。

Answer 1

你好！你可以得到经济补偿金，如果没有购买社保，可以要求公司为你补交社保。

追问

您好，社保正常，我想要的是加班的费用，有没有能去哪做公证或者去政府部门取证，证明是标准工时的。

追答

可以要求单位支付加班费。