Question

关于，珠海伟创力离职发工资的问题！

12月29号是，最后一天班，然后元旦放假3天，，不能办离职手续，要等到1月2号！

那我2号办完离职手续后，工资是当天到账？还是要等到1月10号才发？？？？

我还在试用期，12月10号有发过5天工资（11月的工资）

Answer 1

离职时结清工资。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工凳没资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十念粗伍条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；仔或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

工资支付到你的最后洞销劳动合同关系日，也就是常规意义的雇佣日。

但是发放的时间要看念脊你的单位发薪日。

例如，你的最后工作日是十二月二十九日，你们单位十二月的工资发放日期是次年一月，那你十二月的工资应当在次年一月随同所有人的工资一起发放。如果没有，那么属于拖欠工资情形。

工资的结算和办理仔颤渗离职手续时间无关，仅仅和你的最后工作日相关。

Answer 3

一般都是公司发工资时间发的，所以10是可以结算到的。

Answer 4

希望珠海伟创力能安劳动法把工人工资都发下来

Answer 5

去劳动局咨询一下