Question

突然想起来的：我现在是实习期，签的是三个月的劳务派遣，如果我实习期就不干了自己辞职是怎么处理？

如果我是实习期过了就不想干了是怎么处理？如果是实习期过了还签劳务派遣怎么处理？如果实习期过了签订正式合同后后悔不想干了怎么处理，求真心解答，感觉合理必采纳

Answer 1

劳务派遣用工关系里面，存在三方主体即劳动者，用人单位，用工单位，劳动者和用人单位建立劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签，用工单位有权利将你退回用人单位，由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂，如果没有续签继续用工的话，双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有‘继续工作的话，需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。

Answer 2

那就直接走人就得了，反正你也不再乎，因此管他是派遣还是实习呢？到时不来上班他们就直接把你开除了。

Answer 3

想不想干，和能不能在这家公司干，是两件事。
1. 如果是公司发展不错，因为工作太累或不顺心，你不想干了，你去哪干都一样，所以无所谓签什么合同，随时都可以走。领导也不是傻子，对你可以说是无所谓。
2. 如果是公司发展不好，而你想走，那说明你已经有了较好的人生规划，对自己的未来看的清楚，这时候你应该尽早离职，找到自己心意的，对自己未来规划有帮助的公司。

Answer 4

实习期是随时可以解除合同的，不用承担责任。但是实习期结束后，就要提前通知才可以解除合同，而且若有关于合同期限方面的规定，可能构成违约。

Answer 5

没有关系，实习期本来就是给双方适应对方的一段时间，觉得不合适提前辞职，没有任何不好的后果，工作了多少天就有多少天的工资，这个是不会少的。劳动法里面也规定，实习期内可以随时辞职，而且工资要马上结算。就是说实习期内，可以随时可走，随时结算工资。