Question

碰到一个没有能力的领导，该怎么办？

Answer 1

1、自我反省。与其挑剔领导的能力，不如反省下自身的问题，自己是不是真的称职，是否还需要更加努力。
2、放下偏见。人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，我们不能带着有色眼镜去看人。
3、保持尊重。职场生活中，即使领导的能力有欠缺，我们也要保持足够的尊重，这个算是一种职场的礼节。
4、少说话多做事。即使领导有这样那样的不足，我们也不要在其他人的面前说出来，专心做好自己的本职工作。
5、直面挑战。当领导的能力不足时，我们应该把这个情况当成一个挑战和机会，主动地承当自己的职责，并且弥补领导的不足，这样我们的职业道路才会越走越顺畅。
6、换份工作。当领导的能力差，影响到自己的正常职业发展时，可以考虑换一份工作。

Answer 2

回想自己在职场初期的时候，也曾经抱怨过自己的上级，但时至今日，当有了更多的职场历练后，对于这个问题深有感触。如果把问题指向上司的思维方式，其实对自己是无益的，反而会促进抱怨、消极的负面情绪。“反求诸己”，建议把问题聚焦在问题解决和思维转变上，才会更有价值，这样才有助于提升自己跟上级形成良好的共生生态链能力。

在向上沟通中，最基本的一个前提，就是可千万别认为自己的领导是个傻子。在职场中能成为领导和上级的，通常都是有一定能力的。最不济，大概率他也是一位在同岗位上比你优秀的员工，因表现优异而被提拔为管理者的。

Answer 3

应该自我反省，与其挑剔领导的能力，不如反省下自己的问题，是不是因为自己不够称职所引起的。自己是否需要更加努力。 放下偏见，人无完人，每一个人都有自己的优点和缺点，领导能做为一个领导者一定在一些方面有自己的过人之处。 保持尊重，在我们的职业生涯中，即使领导的能力有欠缺，我们也应该保持尊重，因为这是我们作为员工的基本礼仪。 在更多时候，我们应该多做事，作为员工，我们有我们的职责，我们必须做好我们的本职工作。 如果你真的很在意领导没有能力这个问题，你也可以换一份工作，可能领导的不力会导致你工作能力的下降。影响到我们的职业发展。这时候你可以考虑换一个工作。

Answer 4

1、自大型领导。人一旦有了权势就很容易心态膨胀，觉得自己说的什么都对，听不进去别人说逆言，只要听他的话，他就舒服，说一点不好听的建议，哪管他自己心里都认为是对的，他也会固执己见。对待这样的领导，敬而远之，保持距离。你自己要是比他还固执，那只有等着挨收拾，最后灰溜溜走人，没有人会可怜你。你要知道人一旦膨胀就会栽跟头，所以最好就不要追他太近，人狂必有灾，万一哪天他出了问题，你自己也保不住。2、懦弱型领导。做事犹豫不决，缺乏判断力，总是顾虑太多，魄力不足。别人说什么他都听，耳根子软。身边有小人说谗言。这样的领导，你也别替他出什么主意。往往懦弱的人反而敏感多疑，你表现得太积极，他还怀疑你要篡他的权，想从他这里捞好处。不如这样，你只维护好一般关系就行，也别太往上顶，他身边小人多，你顶得太厉害，会被小人所害，他还没倒，指不定你就要被干掉了。3、控制型领导。凡事都要亲力亲为，事无巨细一一过问，不放权，不放心。结果自己天天累得要命，下属一个个都畏手畏脚不知道要干什么。如果你是他下属，那你一定要有自己的主见。控制欲很强的人，往往是缺乏安全感，甚至有点迫害妄想症。他之所以事事控制，是因为害怕别人害他。你坚持自己意见，他反而会尊重你，因为他并不害怕别人反对他，他会觉得下属坚持自己的意见，是一种真诚的表现。越是唯唯诺诺的人，他反而越会猜忌。

Answer 5

11.自我反省。与其挑剔领导的能力，不如反省下自身的问题，自己是不是真的称职，是否还需要更加努力。
22.放下偏见。人无完人，每个人都有自己的优点和缺点，我们不能带着有色眼镜去看人。
33.保持尊重。职场生活中，即使领导的能力有欠缺，我们也要保持足够的尊重，这个算是一种职场的礼节。
44.少说话多做事。即使领导有这样那样的不足，我们也不要在其他人的面前说出来，专心做好自己的本职工作。
55.直面挑战。当领导的能力不足时，我们应该把这个情况当成一个挑战和机会，主动地承当自己的职责，并且弥补领导的不足，这样我们的职业道路才会越走越顺畅。
66.换份工作。当领导的能力差，影响到自己的正常职业发展时，可以考虑换一份工作。
7注意事项
81、不要轻易地对领导的能力做判定。