Question

在职场上，为什么优秀的人很难卓越？

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原标题：在职场上，为什么优秀的人很难卓越？

在很多人看来，优秀和卓越是一对近义词，而其实在职场上优秀的人很难卓越。现在被大家推崇备至的成功者，绝大多数人，在年轻的时候，什么都不是，后来凭借时代机遇和个人努力，经过多年奋斗才赢得社会薄幸名，可谓是厚积薄发。与之相反的，则是现在一茬接一茬的网红，短时间里迅速成名，火遍神州大地，可大众的新鲜劲一过，马上就销声匿迹了。

优秀的人为什么很难卓越，主要有三方面的原因：

为什么优秀的人很难卓越，因为害怕失败。

从小就优秀的人，是自带成功光环的。“这件事我要么不做，要做就要做到最好。”类似这样的话大家一定听到过，有两个信息大体上可以通过这句话品味出来：其一，说这句话的人，以前一定有过比较成功的经历，基本上属于“优秀者”，否则他不会这么说。其二，这句话的言外之意，其实是在给自己找一个理由，解释“我为什么没做这件事”。

明明有能力做，为什么不去做呢？最大的原因，可能就是害怕失败。普通人遭遇失败无所谓，谁不是在失败中慢慢成长的呢。可优秀者不行，他们特别害怕失败，因为失败的代价太大，会严重削弱他们的成功光环。

别人的期望，如果在合理的范围内，是强大的动力，可一旦超出合理范围，就变成了巨大的压力。所以优秀者在面临未知的挑战时，大多数会很犹豫，犹豫犹豫着，就变成了害怕。道理很简单，如果做某件事有犯错的可能性，而自己以前从来都是成功者，所以会特别害怕失败，那么，规避失败风险的最好的办法只有一个——不做。做都不做，当然就无需担心失败了。

为什么优秀的人很难卓越，因为想法太多。

一个人如果被称之为优秀，情商高不高不一定，但智商一定不低，也就是聪明人。聪明人的特点就是脑子活，想法多。一件简单的小事，也能向外想三圈，向里想三圈，越想就觉得问题越多，越想就越认为必败无疑。

现在很流行所谓的“成功学”，该派特别喜欢讲名人们的各种成功故事。稍微多了解几个故事，你就会发现一个基本套路：成功者们当初白手起家的时候，往往没多少想法，都是很朴素的现实愿望。除了一些对未来发展趋势的基本判断外，就知道埋头苦干，再苦再难也咬牙坚持。坚持不下去怎么办，死扛。扛着扛着，随着时间的推移，摊子越铺越大，想法也随之越来越多，在一不小心跨过一些关键门槛后，就厚积薄发了，品尝到梦寐以求的成功甘甜。

为什么优秀的人很难卓越，因为无法All-in。

All-in是扑克博彩里的专业术语，意思就是全押，拿出自己的全部赌注赌一把，拼了，一锤子买卖，不成功便成仁。放到职场上来说，All-in就是全身心投入，不给自己留后路。

人在什么情况下会All-in呢？一是赢定了，二是没路了。如果你是职场上的佼佼者，那么这两种情况你都不符合。因为你无法确定明天会发生什么事，同时优秀的你不会落到无路可走的境地。而不那么优秀的人，反而有可能具备部分条件，盲目自信的人，会认为自己赢定了而All-in，前半生黯淡无光人，会为了换个活法而All-in。

优秀是我们每个人都要追求的目标，在达到卓越之前，要想方设法地把自己变得优秀。之所以会说优秀的人很难卓越，本意是想强调，无论何时，我们都不要认为自己非常优秀。或者反过来说，一旦认为自己非常优秀，基本上就很难再进一步变成卓越了。当你认为自己无所不能的时候，就是最危险的时候。

同事中越是业绩好的，越爱加班；企业界越是大公司，越爱提危机意识，都是这个道理。因为他们没有认为自己很优秀，知道自己还有很多不足，而正是由于这种不满足于现状的冲劲，使得他们越来越优秀，久而久之，就跨越到了卓越。总而言之，要想卓越，就一定要记住，自己永远都没有那么优秀，人生永远在路上。一旦自满，必然失败。