Question

领导最讨厌员工什么行为？

Answer 1

没有事，给老板找事，打架，

Answer 2

一、经常与领导唱反调的人
经常与领导唱反调的人，通常是个人能力比较强，个性比较强势的人，在工作中也经常产生与老板不同的想法，他们会为了自己的主见而据理力争。

但是凡事都要把握一个限度，如果次数太多了，很有可能在领导眼中，留下爱出风头的印象，让领导对你大失所望。

说白了，经常不顾领导面子，当中反驳领导的员工还是情商低，有什么意团虚高见其实你完全可以私下解决。

虽然我不主张明目张胆地拍马屁，故意迎合领导，但是也不能每次都与领导正面对峙，轻易否定领导。

领导也喜欢那些听话的、比较容易管理的下属，而讨厌那些能力不行，主见太强的下属。

二、效率低下的员工
在职场中，最忌讳的就是做事拖拖拉拉，总不誉启能按时完成工作的员工。他们是整个团队的拖油瓶，甚至让整个项目都停滞下来等他的进度。

在职场中，我们千万不能做这的员工，而是要时刻绷紧一根弦，向着目标的最高峰迈进。无论是领导下发的任务，还是本应该自己完成的工作，都要保质保量完成，否则很容易拖后腿，给其他同事造成工作上的困扰。

提高效率的方法有很多，比如每次任务开始前做好计划，任务开始时给自己一个时间限制，要求自己在某个时间截止时，必须完成。任务完成后，及时反思复盘自塌尺己的工作进度慢，问题出在哪里，日积月累，你对时间的感知度就会快速提升，你就会变得越来越高效。

Answer 3

1. 二心的人——不忠；

2. 各种理由一大堆——纯肆逗从来都不会错；

3. 各种做卖甩脸子——觉得很牛掰的；雹冲

4. 各种摸鱼——又觉得自己工作很努力的；

Answer 4

反复无常总喜欢拖拖拉拉

Answer 5

官场上，领导最讨厌下属伸手要东西，轮枣无论是权力，职位还是财富。原因有三点：首先，下属不会感恩。你伸手要来的，和领导主动给与的，效果不一样。这样剥夺了领导的奖罚权。其次，权力受到要挟。你要什么我就给你什么，你眼里还有领导吗？你眼里还知道什么叫权力不？这是剥夺了领导的决策权。最后，这会形成示范效应，都认为组织有功劳，有能力，主动伸要官，这就剥夺了，领导的人事权漏桐枣。
所以你必须权衡利弊且考虑可能后果，理返拆智决定。