新员工入职培训的作用是什么？入职培训一般会有工资吗？
企业概况的学习培训包含公司成立的时长，企业的具体商品，企业的首要业务流程，企业的行业地位，公司的经营规模，企业的组织结构等。此外，企业的公共卫生间部位、餐区等状况也会做简易详细介绍。企业的公司文化。这一条大部分全部的公司都是会放到新员工的入职培训内容里。公司文化的具体内容每一个企业都不一样，略微全方面一点，公司文化会包含企业的企业愿景、企业的重任、企业的价值观念、企业的信念核心理念、企业的经营管理理念、企业的品牌理念等。
企业的规章制度与步骤。新员工进到企业，必须熟悉和了解基础的做事标准。因此，新进员工学习培训最重要的主要内容之一便是规章制度与步骤。基本上的规章制度包含了人事管理制度、行政制度、财务管理制度（主要是费用报销、贷款、备付金）和安全性有关的规章制度，便于于新员工掌握休假、薪资、升职、考评、大会、出行、出门、安全性等有关要求。
多私营企业企业管理者，都感觉岗位培训，仿佛并没有切切实实的为公司创造财富，进而找各种各样原因，减少岗位培训期内的薪水，或者惦记着不给，实际上，从职工新员工入职的第一天，就已经在为公司创造财富了，即然职工让你打造了使用价值，为什么要不出钱呢？劳动合同法上也是有明文规定，用人单位尽管在实习期，对职工开展岗位培训，并没有对公司造成真实使用价值，可是企业员工培训的唯一目地，便是因为让职工达到职位工作能力要求，为服务企业，在这样的情况下，
是一定要付款劳务报酬的许多公司的老总，不好好运营公司，一直将想法，花在怎样从职工那边，乱扣一点，怎么扣职工工资的身上，如果有岗位培训不愿付款薪水，或者假如员工辞职的情况下，扣培训费用的念头，我提议，公司尽量不要那样做，这样，只能导致职工对公司的冷漠，公司对职工一分的不太好，职工便会让公司投入十倍的成本，你要，你无缘无故扣职工钱，员工，能好好地干活儿？劳动法规定，除非是是对于公司员工的专业技术培训，并且是第三方开展专业培训的，而且有税票，对于岗位培训，是不可以扣减培训费用的
