Question

员工患病不能上夜班但公司要求上夜班该怎么办

员工因患病不能上夜班，公司会怎么处理？

Answer 1

如果员工患病不能上夜班，那么公司应该尊重员工的身体状况，不应该强制其上夜班。因为这不仅会加重员工的病情，也会增加公司的风险。

如果公司非常需要这位员工上夜班，可以考虑安排其他员工替代，或者调整员工的工作时间，让他在白天工作，晚上休息。这样既可以保证公司的运营，也可以保证员工的身体健康。

如果公司非常需要这位员工上夜班，却又无法安排替代或调整工作时间，建议公司与员工进行沟通，商讨其他解决方案，如暂时调整工作岗位等。尽力让员工在不影响身体健康的前提下，为公司尽力。

Answer 2

首先，公司应该尊重员工的健康情况，并尽量为其提供合理的工作安排。如果员工患病不能上夜班，公司应该考虑调整其工作时间或者安排其他的工作岗位。其中，公司可以与员工进行交流，了解其病情及影响，共同制定适合其的上班时间和工作岗位。同时，公司在制定工作安排时，应该充分考虑员工的身体和精神健康状况，做到合理的工作时间和工作强度，保障员工的权益和健康。也鼓励员工选择适合自己的岗位，对自己健康负责任。