签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
扩展资料
劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
1、企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。主要包括以下内容：
(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;
(2)用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;
(3)用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬;
(4)用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;
(5)用人单位违法延长劳动者工作时间;
(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;
(7)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
2、劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违约有两种情形：
(1)劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同;
(2)劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国劳动合同法》
按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。
如果你参加过企业的岗前培训，则如果企业愿意追究，可以索要相应的赔偿金。否则，企业唯一能做的，就是以旷工为理由辞退你。
但你签了劳动合同却不去上班，老实说，也是不妥当的。如果在档案里面留上一笔记录，对以后就业或许也可能有不太好的影响。做事还是要慎重。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。只有在这一种情况下才会由劳动者向用人单位支付违约金 尽可放心
