Question

用人单位不让职工上班，也不发工资，也不出具书面解除劳动合同通知。这个情况算不算违法解除劳动合同？

我以人格保证，我没有任何过错。被停工完全是老板“公报私仇”。

劳动监察我去过，公司说和我没有劳动关系。劳动关系的证据我有，但劳动监察以有争议为由，不管。我目前在走法律诉讼程序。
公司不让我上班也不发工资，也不不书面通知解除劳动合同，目的就是想要我主动辞职，避免经济补偿而已。
我对工作岗位比较满意，所以，我想继续上班，想继续履行劳动合同。

我想知道，这种情况，算不算公司违法解除劳动合同？还是说公司没有违法解除劳动合同，只是单纯的拖欠工资而已？
公司一直正常经营。《河北省工资支付规定》28条说，劳动者停工了，公司只支付很少的生活费即可，不论公司是不是恶意让劳动者停工。我对这条很迷惑，这不就是帮助公司随便以停工为理由逼迫劳动者主动辞职么？
我这种情况下的工资，还有什么其他法律规定么？

Answer 1

　　这是违法解除劳动合同的。
　　首先可以带着相关资料：劳动合同，入职表，考勤表等去劳动仲裁，如果对仲裁不满意的话，在请律师诉讼。不管谁说，都得按照劳动法执行，
　　根据《劳动法》第四十条规定，用人单位因无过失性辞退劳动者，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。你得相信法律。

Answer 2

听你这话，就知道你有意隐瞒事实真相。不详不实，花钱也很难找到律师。求助需要诚意。
就你上面的内容，你完全可以要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
，根据国家《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
你说的情况属于本法38条第一款，第二款，第三款。由劳动者提出解除劳动合同。
本法46条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括第38条。
也就是你符合第87条的赔偿范围。
前提是你没有其他隐瞒事项。

追问

这里有字数限制，具体经过的文字发不上来，但我以人格保证，我没有任何过错。

我要求继续上班。
公司没有出具书面解除劳动合同通知，是为了逃避法律而已。事实上，公司不让上班，也不放工资，这种情况已经持续几个月了。这算不算公司违法解除劳动合同？

Answer 3

你签订的是什么类型的劳动合同？

追问

我工作超过一年，法律视为无固定期限劳动合同。
公司没有出具解除劳动合同通知，公司不让上班不发工资的行为算不算违法解除劳动合同？