Question

法定假日公司给了三倍工资,但当天上班不计工时,是不是有这样的说法

Answer 1

你好。《劳动法》和《工资支付条例》对于劳动报酬都有明确的说明，劳动者在用人单位的磨腊管瞎销滑理下提供劳动，用人单斗搭位应支付劳动者劳动报酬。如果劳动者没有付出事实劳动，那么用人单位是没有义务为劳动者支付任何工资的。也就是说，不管是不是法定节假日，你上班工作了，用人单位才会支付你正常工资或3倍工资的。
希望能帮到你~

追问

问题是过年已算三倍工资，但公司不算工时，这合法吗？

追答

你的意思是，你过年的时候法定的3天节假日你正常工作了，单位已经支付你3倍工资了是吗？你说的不算工时具体是指什么？综合计算工时制的工作时间吗？清详细说明

追问

法定的3天节假日正常工作了，单位已经支付你3倍工资，但公司不把法定假日工时计入基础工时，这样算合法吗？能具体说下吗？

追答

法定节假日工作的时间应该算做当月的工作时间。也就是说，你你这个月的总工作时间如果是21.75天即174小时的话，那么这其中就应该包括法定节假日的工作时间，法定节假日的工作时间称为带薪工作日。你单位如果不把这个时间计算在内，应该是想要逃避应付的责任，例如用工超时等等。

Answer 2

中华人民共和贺氏带国劳动法》第核物三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四禅芦小时的工时制度。”

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付加班工资，但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。

以上是关于标准工时的一些规定.不过,如果你的工作性质是轮班制的,例如上12小时休息12小时的那种,那么很不幸的只能靠你所在的当地政府的规定为准了.目前来说国家没有这方面的法规,而只有地方政府的自行规定,而且并不是每个地方都有相关规定的.