Question

一家电子厂上班 ，没有签订劳动合同，可是公司规定要提前一个月提交离职信

一家电子厂上班 ，没有签订劳动合同，可是公司规定要提前一个月提交离职信，而且没有干满一年的员工离职后公司会扣除500元所谓的培训费，请问这个合法吗？如果不合法可以找哪些相关部门处理了？谢谢
公司规定社保之类的保险入职三个月后，有购买意向的可以向公司写申请， 没有申请的就不购买社保

Answer 1

【1】提问者说：没签劳动合同。没有干完一年的要扣500元培训费。交保险的申请，还得入职三个月后。没有申请，就不购买保险。
【2】根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付2倍工资。
【2】根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供专门技术培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要向单位支付违约金。
【3】单位没有提供专门的技术培训，没有支付专门的培训费，没有约定违约金，没有签订协议，因此，扣除500元培训费，是违反《劳动合同法》第22条规定。
【4】根据《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【5】缴纳社会保险费不是可交不可交的问题，缴纳社会保险费是每个单位必须尽到的责任。
单位必须在自用工之日起，30日内为劳动者购买社会保险。
【6】失效20个小时的答案，终于找回来了。已经错过了被选为推荐答案的机遇。

Answer 2

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
公司收取500元所谓的培训费是不合法的，应退还给你。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

Answer 3

你说的这几个事，企业均违法的。申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

Answer 4

1、公司没签订书面劳动合同违法；
2、没有干满一年的员工离职后扣除500元的培训费，如果没有为员工提供实际的技术培训的话也是违法；
3、社保应当自用工之日即确立劳动关系之日起为职工办理，而不是三个月后申请，这也是违法的；
搜集好证据后，既可以到劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁维护自己的权利

追问

所谓的培训就是简单的机器操作和公司的产品的基本了解 这个应该不是什么专业的培训吧

追答

这个不算专业培训

Answer 5

不合法，没有签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，可以要求支付双倍工资，没交社保的也可以要求补缴社保，可以去劳动监察部门投诉，不行也可以申请劳动仲裁。
纵横法律网-江苏苏商律师事务所-赵勇律师