Question

公司违约赔偿：我于2011年8月与公司签订三年劳动合同，公司于2013年三月无理由解除劳动合同，请问如何赔

我在公司工作超过两年半，是否可以按照三年来计算，谢谢解答

Answer 1

是的，补偿你3个月的工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违法辞退的两倍标准支付经济补偿金，即6个月工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

1、经济补偿，补偿三个月的工资。
2、如没有合法理解解除劳动合同，上述经济补偿加倍支付。
3、如未提前一个月通知，要另支付一个月工资的代通知金作为补偿。

Answer 3

你好，如果是合同未到期，公司无理由单方解除合同，则属于违法辞退，你可以要求双倍赔偿即6个月工资。祝好运！