Question

疑人可用，用人当疑 什麽意思？

为什麽这句话也是领导用人的原则

Answer 1

疑人是主观的东西，人才则是客观存在的。如果稍有怀疑就弃之不用，世间哪还有什么可用之才？大多数年轻干部因阅历、资历、经验等方面的欠缺，卜轮与那些“久经沙场”的老同志相比，其领导能力、领导艺术、工作方法等不少地方可能还不足以让人放心，但如果搬用“疑人不用”的教条，可能就封死了优秀人才脱颖而出的通道。主张疑人可用，就是既不回避人才局部的暗点，更要注意发现其可用之“处”和“闪光”之点，切忌因噎而废食。
用人要疑，是合理降低用人风险。“用人不疑”的误区在于形而上学。古语说人性无常，是说人的能力、素质、德行、欲望等会随客观环境的改变而变化，高低易位、好坏互转是一种普遍现象。所以，对人性的弱点保持棚磨警惕是必要的，进一步也可以说，疑是合理的，不疑是不可思议的。
用人要疑是防微杜渐之举。这里的“疑”，不是通常链弊斗所理解的盯梢、暗查、跟踪，而是针对单位、岗位的特点，对环境的变化以及相关征兆保持注意，通过相应的规章制度有针对性进行防控与约束。须知，制度的硬性约束就是建立在对人不信任的基础上的。从一定意义上讲，这也是对人才的一种保护。而“用人不疑”弄不好会造成放任，导致权力的滥用、误用、错用和私用，这才是对人才的不负责任。

Answer 2

就算这个人你对他报有怀疑，并不是百分百答烂的信任，也可以用他。当用一个人的时候，要保缺举氏持一分戒备，毕竟防人伏散之心不可无。

Answer 3

用人主要是才能，对待下属不能完全信任，也要偶尔怀疑一下，当不能是毫无根据的怀疑

Answer 4

　　疑人可用，用人当疑的意思：用人主要是才能，对待槐庆春下属不能完全信任，也要偶尔怀疑一下，当不能是毫无根据的怀疑

　　“用人不差庆疑，疑人不用”，该典故的出处宋•陈亮《论开诚之道》：“臣愿陛下虚怀易盛，开心见诚，疑则勿用，用则勿疑。与其位，勿夺其职；任徽事，勿间以言”。相反，“用人不疑，疑人不用”、“用人要疑，疑人可用”铅耐在任何情况下也只能是相对的、不是绝对的，否则就会犯下严重错误。我国古代很早以前就有监察、御史、弹劾、八府巡按、谏官等方面的制度。这些制度在历代反腐倡廉中发挥了一定的作用，对当下治理用人腐败具有借鉴意义。