Question

请问，我在试用期间没有签合同，试用期是三个月，现在做了两个月，我就提前一个月辞职，老板不想让我辞…

因为老板觉得我没有拉来业务，觉得公司给了我投入没有得到回报，又说一下子不好安排人来接手，不想让我辞，我这样辞职不会要扣钱吧

Answer 1

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你只需提前三天通知用人单位，并且不能扣你工资，但也没有任何经济赔偿金。
如果扣你钱，你可以去劳动监察大队要求调解解决此问题，劳动监察大队没有解决，你可以申请劳动仲裁。（就是比较费时间）

下面是相关劳动争议解决途径的法条：
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当 事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

Answer 2

　　不会。你想在试用期辞职，只要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知，不需要征得工厂的同意。你继续上班满30天，次日就可以向工厂提出办理辞职的手续，工厂应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明，否则工厂就是违法。

Answer 3

1、在试用期间没有签合同，试用期是三个月，现在做了两个月，劳动者提前一个月是可以辞职的，如果用人单位不批，或者不给离职的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 4

1. 如果在试用期应当提前三天提出辞职；

2. 没有劳动合同，可以要求支付双倍工资；

3. 你辞职不能扣钱的。
   

Answer 5

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前一个月是不应该被扣工钱的