Question

就业协议书是否有法律效应？我们签协议的时候说好工资待遇问题，但是进去问了员工之后，事实没有那么多？

我们签协议的时候里面有一个附加协议，我们不去的话要交违约金5000块，进去试用时问了他们的员工我才知道实际工资和他签协议是说的工资不符，但是协议里面没有表明这条，就是说只是口头协议。我去试用一天之后想走的话（以后不去上班），要赔违约金吗？没有财富值，希望大家好心解答一下！

Answer 1

在国家来说这个就业协议时有法律效应的，你所说的实际工资与跟你协商的工资不符，很多公司或者企业都有这样的现象。
还有你说的赔偿问题是不存在的，试用期是可以提出离职（提前三个工作日），正式员工提出离职（提前一个月）这些都是在试用期合同、劳动合同都有效的情况下都是允许的。我工作好几年了，每次我都不是合同期满就走的啊！
还有，不是签了合同就可以放心了之类的。即使是正式员工，公司要裁员也是有权利解雇的，只是公司的性质不同个人，他们要赔偿个人的。
像你的情况，可以直接交个离职报告就可以了！没你想象的那么复杂！

Answer 2

你现在没发工资吧？合同签了没有？你问员工他们说没有，如果你辞职了，以后就是按照你们之前约定的发了你怎么办？因为一个不确定的因素你不想去上班了，是不是有些草率和唐突？
先冷静下，找一些优秀的老员工聊聊，他们可能对公司更为了解。还有领导不仅仅是让你去做什么事情的，他们还有为你们提供服务的义务和责任，所以找领导聊聊也不失为一种好的方式。
谨慎一点，工作是你自己的，莫要因为他人的一些影响而做出错误或者是不合适的选择。
希望能帮到你，祝你好运。

还有三方协议自用人单位、学校以及本人签字盖章后即产生法律效力。但是你的附加协议里面所说的违约金是不合法的，所以约定违约金的这部分是无效的。但是这部分的无效，不影响你和公司对于其他事项的约定，比如工资待遇以及其他的相关内容。

Answer 3

有法律效应，这个事情按法律讲不能有违约金，而且试用期是可以离职的，但中国的现状你懂得，和单位人事部好好商量一下，一般还是能说通的，我也经历过你这个事，确实恼火的很