Question

面试的时候说是试用期工资是两千，三个月后转正，工资是两千五，今天签劳动合同

上面说是是按试用期工资的百分之八十，就是试用期工资只有一千六，这合法么?为什么面试时候不直接说试用期工资是一千六，而且试用期签了合同，转正后还要签正式合同之类的么

Answer 1

你好：

 这种说法是不对的。

劳动合同法明确规定，试用期合同不低于转正后的合同的80%。即2500*80%=2000元。

个人建议你放弃这份工作，因为这样的合同属于违反劳动法的。

如果不好找工作，如果合同里规定转正后为2500元；你就可以随时离开，然后要求单位补齐到2000元的试用期工资。

希望对你有所帮助。具体条款请参考附件有关试用期工资的规定。

Answer 2

转正后实发2500就算了，但是这样的公司估计不正规

Answer 3

签完就2500了吗？