如果你是老板、以下4个员工要你开除两、你会开除谁?理由
1、他很能帮忙、什么事都做的不错、业务什么的都很好、可是他自我感觉太过良好、做错事就往别人身上推、没有责任感!爱背后说人家的坏话、包括老板!2,平实的一个孩子刚出来工作不...
1、他很能帮忙、什么事都做的不错、业务什么的都很好、可是他自我感觉太过良好、做错事就往别人身上推、没有责任感!爱背后说人家的坏话、包括老板!
2,平实的一个孩子刚出来工作不久、就是太一般了、脑子不是很灵活?但是工作上很用心、什么事都会做得有头有尾!我说话的时候他总是反应不过来!
3,也是出来工作不久的一小孩、还算灵活、不把自己当外人、自然熟、不是很愿意工作、很爱玩手机、以上是私下的,老板在的话工作效率超级高、思想很奇怪!
4,一中年人、以前也是兢兢业业、可是发现有点偷偷摸摸的、爱拿公司的东西!
顺便说一下、12不和睦、、13也一样!留哪两个? 展开
2,平实的一个孩子刚出来工作不久、就是太一般了、脑子不是很灵活?但是工作上很用心、什么事都会做得有头有尾!我说话的时候他总是反应不过来!
3,也是出来工作不久的一小孩、还算灵活、不把自己当外人、自然熟、不是很愿意工作、很爱玩手机、以上是私下的,老板在的话工作效率超级高、思想很奇怪!
4,一中年人、以前也是兢兢业业、可是发现有点偷偷摸摸的、爱拿公司的东西!
顺便说一下、12不和睦、、13也一样!留哪两个? 展开
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建议留1和 2,开3 4
作为老板,公司的利益是第一位的,权衡人际关系也是很重要的。
第一种人 是公司里的工作主力,比较全能,哪里出现问题都能及时补上,人没有十全十美,有缺点很正常。
第二种人 可以作为培养对象,反应慢点没关系,态度是最重要的,他主要还是经验太少,多锻炼锻炼就熟能生巧了。
第三种人 太爱耍小聪明了,不踏实工作,老板不能做他的保姆 总订写他吧。
第四种人 对公司的情况已经非常熟悉,他是钻公司的空子,这种人就是汤里的老鼠屎,会带坏以后进公司的新员工,所以绝对不能留。
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作为老板,公司的利益是第一位的,权衡人际关系也是很重要的。
第一种人 是公司里的工作主力,比较全能,哪里出现问题都能及时补上,人没有十全十美,有缺点很正常。
第二种人 可以作为培养对象,反应慢点没关系,态度是最重要的,他主要还是经验太少,多锻炼锻炼就熟能生巧了。
第三种人 太爱耍小聪明了,不踏实工作,老板不能做他的保姆 总订写他吧。
第四种人 对公司的情况已经非常熟悉,他是钻公司的空子,这种人就是汤里的老鼠屎,会带坏以后进公司的新员工,所以绝对不能留。
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留2和3 或者2和4 主要是要看3平时的工作是不是也兢兢业业 还有对工作熟悉程度如何 如果都还可以就留2和3
因为1 这样的人是人品有问题 一个人很多事情都可以改 但是人品这个问题很难得 可以说不能 这样的人比较小心眼 没担当 而且没有一点感恩的心思
2虽然才出来不久 但是既然你说了 工作上很用心 什么事都有始有终 这样的老实 这样的员工其实是很难找的 你只要分出适合他的工作 让他做 他会给你做的很好 这样你可以省下很多事情 脑子反应慢 这没什么大问题 公司里面不可能大家脑子都好用 这样苦一点的事情谁来做?都和你老板玩小聪明你更烦
3 这样的人刚好可以弥补2不能做的一些事情 而且玩手机这些都是私下的 年轻都爱玩 只要分的清楚场合 知道什么时候该做什么事情就可以了 他的工作只要完成了 质量也有保证 这样就算他玩一会又怎么样? 作为老板不要对员工太苛刻 这样的话别人没几个人愿意和你长时间合作的
4这样的人怎么说了 就是那种很平凡的人吧 不能担当大任
因为1 这样的人是人品有问题 一个人很多事情都可以改 但是人品这个问题很难得 可以说不能 这样的人比较小心眼 没担当 而且没有一点感恩的心思
2虽然才出来不久 但是既然你说了 工作上很用心 什么事都有始有终 这样的老实 这样的员工其实是很难找的 你只要分出适合他的工作 让他做 他会给你做的很好 这样你可以省下很多事情 脑子反应慢 这没什么大问题 公司里面不可能大家脑子都好用 这样苦一点的事情谁来做?都和你老板玩小聪明你更烦
3 这样的人刚好可以弥补2不能做的一些事情 而且玩手机这些都是私下的 年轻都爱玩 只要分的清楚场合 知道什么时候该做什么事情就可以了 他的工作只要完成了 质量也有保证 这样就算他玩一会又怎么样? 作为老板不要对员工太苛刻 这样的话别人没几个人愿意和你长时间合作的
4这样的人怎么说了 就是那种很平凡的人吧 不能担当大任
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2和4!1跟谁都不可能会和的来,每个人的坏话他都说,谁听了都不高兴,但是这样的人实力不容小视,他的能力可以给你非常大的帮助。2虽然说很实干,但是一个没有多少头脑的人是不会有什么好的发展前途的,又实干又有脑子的人也还是有的,可以考虑换人。3呢,其实是一个比较精明的人,爱偷懒,但是如果他可以把所以他自己的工作做好,也是很不错的,有思想有头脑,可以给以后事业发展带来很多新点子。4是一个中年人,相对于年轻人来说,会比较稳定一些,但是到中年还是这样的习惯,我想他应该还有其他不好的习惯。所以折中应该解雇2和4。
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我会开除第一个 即使他在优秀 可没有责任感 人际关系处不好 我也不留。 二和三既然是新人就让他们慢慢累计经验 第四个小偷小摸的不用在乎了 如果动用了重要的 非开除不可
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