Question

劳动纠纷 求高人指点。

我一个朋友先是老板不让上班， 不让进公司，说辞退，还赶她走。后来再再三要求下，公司出具了劳动合同终止通知书，上面写说了些木须有罪名，被她拒绝。人走了，后来因为怕麻烦，也为了办理失业保险。公司让她在一个解除合同书上签字，就办理失业保险。内容好象是甲方提出解除合同，放弃追索权利等等，但是有些地方不妥，当事人就划掉了，日期也不对，也有涂改。当事人就糊涂签字了。协议只有一份在公司。签完后公司工资也不给。只给办了失业保险。上面写终止合同，非本人意愿。合同压在单位，只给复印件。
请问：1）当事人是否有再次申诉权利，要求追索非法解除合同的赔偿以及工资。是不是签字就没有希望了。如果可以，赔偿如何计算。
2）是否可以认定该协议书无效。因为合同上甲方是公司，但是协议上甲方又是劳动者名字。还有时间也不符合，还被当事人划去了一些内容。

Answer 1

能办理到失业救济金，就说明是单位与员工解除劳动关系，不是员工辞职，不管是员工不胜任工作还是违反劳动纪律等，那么就可以申请补偿金并追回工资。
协议一经签订就有效，除非有证据表明是胁迫签订。协议中说放弃追索，估计是指放弃补偿金，如果没有说放弃工资，那就可以继续追索。
我估计你这位朋友在单位做的也是确实不怎么样了，建议什么都不要做了，拿几个月失业救济金拉倒吧。

追问

原因主要是无理由辞退，单位一直不肯赔偿，还威胁，诱惑说写了协议就给办理失业保险。工资也给，后来协议写的好象是员工主动提出辞职，补偿x元（包含加班费，少交社保费，年休假费）.协议有多处修改。签完后不给工资。请问：可以判断协议无效吗？

另外到离职为止也没有看到合同正本。是否可以认为没有合同，当然协议也就不成立。

追答

没有合同正本，单位能拿出合同就行。
任何一个单位，不可能无理由去辞退一个人的。能收到单位一定补偿、有几个月的失业保险，就行了吧。劳动纠纷，最麻烦了，少去想着仲裁、诉讼之类，太耗神了。

追问

关键觉得被欺负了 受气

Answer 2

按协议约定处理,

追问

关键协议是被威胁签订的

追答

收集证据诉讼申请撤销.

追问

什么意思
什么证据比较可靠呢 只是口头威胁

追答

证明被威胁\胁迫下签订协议的证据.

追问

签订协议是没有胁迫 但是签之前一天被威胁 如果不签订就......