Question

劳动法问题咨询

李某入职2年来，公司一直未与其签订书面劳动合同，现李某向仲裁机关申请要求公司与其签订无固定期限劳动合同，并支付2年的双倍工资。这一要求是否合法？

Answer 1

1、李某要求公司与其签订无固定期限劳动合同的主张是合法的。依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、李某要求支付2年的双倍工资是不合法的。他只能要求最多11个月左右的双倍工资，因为劳动争议仲裁的时效为一年。一年前的工作时间里的双倍工资已经过了仲裁时效。依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Answer 2

我觉得这个是合法合理的。但在实践中，第二年的二倍工资往往得不到支持，这是中国法制的失败和耻辱。
如果李某想拿到后面十二个月的二倍工资，最少要打到二审终审，悲哀！
看到这么多人对未签劳动合同二倍工资的时效理解，真是对以法治国无比失望。
我在这里问几个问题
1如果李某工作四年了，申请仲裁主张未签合同的二倍工资，主张需签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资。会是什么结果？
2如果用人单位以“超出仲裁时效”进行抗辩，请问这举证责任由谁来负，由谁来证明“劳动者进入企业，既知道企业不签劳动合同这一行为是违法行为”
3.如果李某的主张得不到支持，就出现了一个可笑的结果“不签劳动合同只要违法事实超过二年，就变成不能处罚了。”

Answer 3

简单的说就是两点：

 

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

   法律依据：

　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 

2.如果现在去劳动仲裁，肯定会支持11个月的双倍工资，如果以用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以这条要求双倍，实际仲裁中得到支持很难

 

　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

一个月以上一年以内未签订，可以申请双倍。
超过一年未签订合同，视为无固定期限合同，可以要求补签劳动合同，但不能要求双倍赔偿。