Question

公司没签订劳务合同也没用缴纳五险一金 怎么办

我上班一年零两个月了，在公司从事行政工作（小公司就我一个行政什么都做）。未跟公司签订劳务合同自己也没要求过五一金。但是最近公司的某些行为很让人心寒，我准备辞职。我可以要求补缴我的五险一金么？或者其他方式的补偿（应为工资真的很低）。

Answer 1

根据劳动合同法规定，企业自用工之日起一个月内需要跟职工签订劳动合同，如果没有签订需要支付劳动者双倍工资，同样，企业自用工之日起一个月内需要给职工缴纳社保，如果没有可以申请劳动仲裁维权

Answer 2

　　如果你在用人单位已经工作一年两个月，可以视为已经签订了劳动合同。
　　如果用人单位没有给你交纳社会保险，你可以以此为理由辞职，这样可以得到本人一个半月的工资补偿，并给你补交保险。

追问

您好，那个我以前没有要求过五险一金，现在要求可以不？

追答

“五险”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。你现在可以要求企业给你交纳应缴纳的部分。

Answer 3

公司未和你签订劳动合同需要向你支付双倍工资的，具体可以咨询律师。

追问

您好，那个我以前没有要求过五险一金，现在要求可以不？

Answer 4

可以申请劳动仲裁，以为缴纳社会保险为由，要求补缴并支付未签劳动合同的双倍工资。
顺祝吉祥于西宁

追问

您好，那个我以前没有要求过五险一金，现在要求可以不？

追答

可以要求缴纳各项社会保险。

Answer 5

协商不成可以通过法律途径维权。
纵横法律网-河北冀港律师事务所-闫建秋律师